В понедельник, 13 апреля, в Президентской академии стартовал второй поток обучения представителей федерального кадрового резерва по комплексной программе развития. Резервистам предстоит принять участие в обучении по шести модулям, которые пройдут в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах страны, а также за ее пределами.
Для того чтобы попасть в федеральный кадровый резерв участники проходят строгий отбор. Предложения от рекомендателей, как правило, собираются два раза в год, то есть с момента выхода Указа Президента РФ о федеральном кадровом резерве Минтруд России как администратор рассмотрел четыре потока предложений и более 340 заявок. Возможность принять участие в комплексной программе развития в 2026 году получили 75 резервистов. В 2025 году обучение по аналогичной программе прошли 73 представителя федерального кадрового резерва.
«Федеральный кадровый резерв – это люди с серьезным управленческим опытом. Более 90% участников уже работают руководителями разного уровня. Средний возраст – 46 лет, при этом самому молодому 32 года. Почти треть имеет ученую степень. Из 75 резервистов, которые пройдут обучение в текущем году, больше половины – представители регионов, 40% работают в федеральных органах власти. Программа учитывает лучшие практики и наработки системы обучения высшего уровня федерального резерва управленческих кадров, существовавшего до выхода Указа Президента РФ о федеральном кадровом резерве. Среди выпускников высшего уровня трое назначены руководителями федеральных органов власти, 15 – губернаторами, 23 – топ-менеджерами госкомпаний. Рассчитываю, что обучение даст возможность всем участникам раскрыть свой потенциал», – отметила первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Ольга Баталина.
Важной составляющей комплексной программы является проектная работа. Перед проектными группами стоит задача разработать и апробировать в регионах проекты, направленные на достижение национальных целей Российской Федерации.
Проректор Президентской академии Алексей Колесников подчеркнул важность непрерывного обучения и готовности к изменениям в работе:
«Академия обладает уникальным опытом подготовки управленцев для органов публичной власти РФ, в том числе работы с кадровыми резервами. Мы опираемся на опыт участников и нацелены на реальные изменения в работе. Современный управленец должен быть гибким и устойчивым — а этого можно достичь только через постоянное обучение и применение новых знаний на практике. Надеемся, что полученные знания будут полезны, а среди участников вы найдёте единомышленников и надёжных партнёров», – сказал Алексей Колесников.
На открытии также выступил заместитель начальника Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции Андрей Радкевич. «Программа разработана с опорой на проверенные методики и многолетний опыт Президентской академии в подготовке кадровых резервов. Выражаю искреннюю признательность руководству Академии за вовлечённость и слаженную работу. Все участники прошли строгий отбор в соответствии с регламентом формирования резерва. Уверен, обучение станет значимым шагом в их личностном и профессиональном росте», – отметил Андрей Радкевич.
В этом году среди участников программы представители Администрации Президента, Совета Федерации, заместители губернаторов и председатели региональных правительств, руководители подразделений федеральных органов исполнительной власти, региональные министры, руководители организаций и другие управленцы высшего уровня.
Помимо комплексной программы развития в 2026 году в Президентской академии пройдут другие мероприятия для представителей федерального кадрового резерва в соответствии с индивидуальной траекторией их профессионального развития такие как, тренинги, направленные на развитие управленческих компетенций, индивидуальное карьерное сопровождение, вовлечение в экспертно-аналитическую деятельность.
Комплекс мероприятий по профразвитию федерального кадрового резерва на госслужбе реализуется ВШГУ Президентской академии с января 2024 года по Указу Президента России. Это программа, которая позволяет обеспечить текущую потребность государственных органов и организаций в высших управленческих кадрах. Цель – повышение кадрового потенциала государственной службы, укрепление профессиональных связей, создание условий для эффективного взаимодействия в системе государственного управления, обмен опытом и лучшими практиками.
Напомним, работа по формированию федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе начата в январе 2024 года по Указу Президента России. Предложения о кандидатах в федеральный кадровый резерв предоставляют руководители федеральных госорганов и главы регионов и согласовываются Администрацией Президента России и Аппаратом Правительства Российской Федерации. Это решение завершило создание многоуровневой системы формирования резерва.
При разработке подходов к работе с федеральным кадровым резервом и подготовке мероприятий по профессиональному развитию был учтен опыт реализации Федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров» для высшего уровня резерва.