Трубная Металлургическая Компания (ТМК) стала призёром пятого сезона премии в области управления персоналом HR Impact с проектом «Корпоративная система мотивации», реализованным Корпоративным университетом ТМК2U. Разработка отмечена в номинации, где оценивались лучшие проекты совокупного вознаграждения, включающие все виды мотивации сотрудников. Об этом говорится в сообщении компании.
Заявленный на премию проект ТМК по внедрению Единой системы оплаты труда (ЕСОТ) направлен на повышение эффективности и конкурентоспособности компании.
В пятом сезоне премии HR Impact приняли участие 45 компаний, которые подали 110 заявок. Их оценивал 21 член жюри — лидеры HR-отрасли, директора по персоналу крупнейших корпораций и независимые эксперты. Цель премии — выявление и тиражирование наиболее результативных решений в области управления персоналом.
ТМК — промышленно-инжиниринговая компания, поставщик трубных решений, конструкционных материалов и сопутствующих сервисов. Акции ТМК обращаются на Московской бирже.