Трудовой кодекс хотят дополнить положениями о квалификационных характеристиках. Они могут разрабатываться как в дополнение к действующему профессиональному стандарту, так и до его появления — например, для новых или только зарождающихся профессий.
Минтруд предложил дополнить статью 195.1 ТК новым понятием — квалификационная характеристика. Сейчас в законе есть понятие «профессиональный стандарт» — список того, что должен знать и уметь сотрудник на конкретной должности. Его разработка занимает много времени. Новое понятие — более гибкое. В характеристике кратко описывается, чем занимается специалист, на каком оборудовании работает, какие товары или услуги производит.
Квалификационные характеристики разрешат разрабатывать: в дополнение к действующему профессиональному стандарту, одновременно с разработкой нового профстандарта и до появления полноценного профстандарта.
Поправки помогут быстрее реагировать на новые профессии. Например, если появилась новая работа и по ней еще нет готового профстандарта, можно будет временно использовать квалификационную характеристику.
Изменения затронут и статью 195.2 ТК — в перечень полномочий по утверждению профстандартов включат и утверждение квалификационных характеристик.
«Такая двухкомпонентная система профстандарт-квалхарактеристика будет полезна всем: работодатели смогут более точно формировать должностные инструкции, соискателям будет легче оценивать свои знания и умения при выборе работы, образовательные программы станут более ориентированными на запросы рынка труда», — отметил замминистра Дмитрий Платыгин.
Документ: законопроект
В Системе Юрист найдете инструкцию о том, как применять профессиональные стандарты в работе. В ней вы найдете порядок, по которому сможете внедрить и разработать профстандарты для каждой должности.