В Беларуси продолжают развивать систему поддержки людей с инвалидностью, создавая условия для их трудоустройства и профессиональной реализации. О рабочих механизмах рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.
В ведомстве отметили: одним из ключевых документов, необходимых для начала трудовой деятельности инвалида, является индивидуальная программа реабилитации и абилитации, которую выдает медико‑реабилитационная экспертная комиссия. В ней подробно указывают, какие виды работ человек может выполнять без вреда для здоровья и какие нагрузки ему противопоказаны. На основе этих данных службы занятости подбирают подходящие вакансии и используют механизмы, разработанные специально для поддержки граждан, испытывающих трудности в конкуренции на рынке труда.
– Одним из таких механизмов является бронирование рабочих мест. Законодательством определено 11 категорий граждан, которым предоставляется право первоочередного трудоустройства. Если появляется подходящая вакансия, служба занятости выдает направление «в счет брони», что гарантирует человеку с инвалидностью приоритетное принятие на работу, – пояснили в Минтруда и соцзащиты.
В ведомстве уточнили: в случаях, когда из‑за травмы или заболевания человек не может продолжать трудиться по прежней профессии, государство предлагает пройти переобучение.
– Еще один важный инструмент – адаптация к трудовой деятельности, позволяющая приобрести или восстановить трудовые навыки. Этот период длится от шести месяцев до года, а для людей с интеллектуальными нарушениями – до двух лет. Практика показывает, что около 70% участников адаптационных программ остаются на своих рабочих местах, – рассказали в Минтруда и соцзащиты.
Государство также стимулирует работодателей создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Им частично компенсируются затраты на заработную плату – в размере минимальной зарплаты по стране, которая сегодня составляет 858 рублей. Если работнику требуется специальное оборудование или особые условия труда, эти расходы также берет на себя государство. На период адаптации к сотруднику прикрепляется наставник, который помогает освоиться в коллективе и справляться с профессиональными задачами.
Эффективность таких мер подтверждает практика, подчеркнули в ведомстве и привели ряд примеров. Так, на промышленном комбинате в Дзержинске трудятся 11 сотрудников с инвалидностью. Предприятие шьет спецодежду для медиков, спасателей и работников общепита, но его главная миссия –социальная. Здесь созданы комфортные условия, сокращенный рабочий день и атмосфера поддержки.
Среди сотрудников – Анжелика Менец, которая уже 15 лет работает на проходной и параллельно возглавляет районное общество инвалидов, организует мероприятия. Упаковщица Екатерина Ковалева стала лицом предприятия, попробовав себя в роли модели. А 19‑летний Алексей Басаревский совмещает работу с творчеством: поет на концертах, ходит на дискотеки и разрушает стереотипы о возможностях людей с инвалидностью.
Такие примеры показывают, что при поддержке государства и внимательном отношении работодателей люди с инвалидностью могут успешно реализовывать себя в профессии и находить свое место в жизни.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото из архива редакции