Нормы о поддержке наставничества внесли на заседании трехсторонней комиссии, участники которого: региональные органы власти, союз организаций профсоюзов и работодатели. Инициатива заключается в поощрении наставников на рабочих местах, их поддержке и мотивации, в том числе финансовой. Подробнее об этом нашей редакции рассказал Игорь Легенький, председатель Магаданского областного союза организаций профсоюзов.
Игорь Власов, журналист: Игорь Иванович, здравствуйте!
Игорь Легенький, председатель Магаданского областного союза организаций профсоюзов: Добрый день!
Игорь Власов, журналист: Начнём мы беседу с такого вопроса, что называется, прямо в лоб. Думаю, вы согласитесь со мной, что когда мы слышим слово «профсоюз», это звучит как что-то архаичное с налётом прошлого. И поэтому вопрос: для чего сегодня нужны профсоюзы?
Игорь Легенький, председатель Магаданского областного союза организаций профсоюзов: В первую очередь профсоюз, как и ранее, нужен для того, чтобы защищать социально-трудовые права трудящихся. С учётом того, что сейчас у нас очень динамично идёт работа по законодательству, в том числе и трудовому, я думаю, что ни для кого не секрет, что в последнее время в Трудовой кодекс вносится огромное количество изменений и дополнений. И, соответственно, в связи с этим идёт, конечно же, работа и в профсоюзах с целью, чтобы права, именно социально-трудовые права работающих граждан Российской Федерации, а у нас в данном случае в Магаданской области, были соблюдены, и чтобы не было нарушений этих прав. Собственно говоря, это, скажем так, основная задача профсоюзов на данный момент. Само собой, идёт системная работа, поскольку социальное партнёрство у нас в стране фактически поставлено во главу угла, начиная от Конституции и заканчивая законодательными или нормативными актами вплоть до муниципальных образований. И, соответственно, мы здесь, Магаданский областной союз организаций профсоюзов на территории Магаданской области как сторона именно трёхсторонних отношений между органами власти, работодателями и нами, работаем совместно в плане регулирования социального партнёрства и социально-трудовых отношений на территории области. И я думаю, что в принципе мы, собственно говоря, с этим справляемся. Хотя иногда бывает, конечно, немного сложно. Сложно в каком плане? Сложно объяснить людям, что мы делаем. Потому что у всех почему-то сложилось впечатление ещё с советских времён, что профсоюз — это путёвка, подарок на Новый год для детей или для членов профсоюза. Ну и на этом всё. Практически так. Но работа профсоюзов очень многогранна, обычно идёт очень долгий процесс, когда идут переговоры с работодателями, когда идут переговоры с властью по решению тех или иных социально значимых проблем и задач, которые ставятся, допустим, Правительством Российской Федерации, ставятся Президентом Российской Федерации. Вот буквально недавно мы с Минтрудом Магаданской области обсуждали вопрос по поводу льгот и преференций трудящимся, имеющим семейные обязанности и, в частности, имеющим детей. Потому что было поручено Президентом Российской Федерации Владимиром Владимировичем Путиным провести мониторинг по всем регионам, до самого маленького посёлка, села, деревни. Провести мониторинг, какие есть льготы и преференции, в частности, в коллективных договорах, в соглашениях, отраслевых соглашениях и так далее. Вот мы как раз на данный момент занимаемся именно этим. А вообще в целом, в принципе, хочу сказать, что у нас, в общем-то, в области, слава богу, ситуация с социально-трудовыми гарантиями и нормами для работающих граждан, да и не только для работающих, и пенсионеров, и детей и так далее, достаточно стабильная. Мне, допустим, очень приятно всегда, когда я бываю на Генеральном совете Федерации Независимых Профсоюзов, смотреть на карту и видеть, что в отличие от многих регионов нашей страны, наш регион, ну, ещё, допустим, Чукотка, не отмечен красненьким флажком, а это знак того, что есть социально-трудовые конфликты. У нас пока этого нет, нам удаётся в нашей работе, собственно говоря, гасить эти конфликты, ну, практически в зародыше.
Игорь Власов, журналист: Ну вот мы уже затронули тему трёхсторонней комиссии. Давайте поговорим, точнее, расскажите, пожалуйста, о некоторых заседаниях и какие решения принимались там или обсуждались как минимум.
Игорь Легенький, председатель Магаданского областного союза организаций профсоюзов: В течение прошлого года у нас прошло несколько заседаний именно трёхсторонней комиссии в полном формате. Само собой, рассматривались вопросы охраны труда, но это уже больше относится к комиссии по охране труда. Вот. Рассматривались вопросы медицинского обслуживания населения, рассматривались вопросы индексации заработной платы. Но всё это, в общем-то, практически весь спектр социально-трудовых отношений у нас прописан в трёхстороннем соглашении между правительством Магаданской области, объединением работодателей и нами, объединением профсоюзов Магаданской области. У нас достаточно хорошее трёхстороннее соглашение. Я же говорю, что оно затрагивает практически все аспекты. И в прошлом году мы ещё и пролонгировали трёхстороннее соглашение ещё на три года, и я думаю, что, а ещё хочу сказать, что как раз мы внесли дополнительным соглашением в это трёхстороннее соглашение нормы о поддержке наставничества. Это то, что сейчас поставлена президентом задача по развитию наставничества, по его поддержке, указом губернатора Магаданской области уже определены конкретные меры по оплате за наставничество. Ну, а дальше уже, допустим, размеры оплаты тем людям, которые станут наставниками для молодёжи, для молодых работников, которые только приходят на производство, в учреждения. Вот это уже определяется непосредственно в коллективных договорах, в соглашениях, ну и так далее. Хотелось бы, конечно, чтобы у нас на территории коллективные договоры были заключены, ну, скажем так, в 100% предприятий и учреждений, к сожалению, этого пока нет. У нас коллективных договоров не так много, хотя и руководители предприятий и учреждений, я думаю, должны понимать всю значимость коллективного договора, поскольку как минимум 67 статей Трудового кодекса так или иначе отсылают к коллективному договору, где как раз прописываются уже конкретные нормы. Трудовой кодекс даёт только какую-то отсылку, понятие, да? А уже нормы, определённые, прописываются либо в локальных нормативных актах, либо в коллективном договоре. Но здесь есть ещё один аспект коллективного договора. Если, допустим, те же правила внутреннего трудового распорядка идут как приложение к коллективному договору или положение по оплате труда, то работодатель в одностороннем порядке уже не имеет возможности изменить, внести в него изменения, в эти локальные нормативные документы, как скажем, как хочу. То есть он в любом случае обязан уже либо согласовать это с советом трудового коллектива, либо, в принципе, с конференцией, да, или собранием трудового коллектива, либо с профсоюзной организацией, которая заключает коллективный договор. И вот для нас, для профсоюзов, коллективный договор — это тоже как один из главных, что ли, факторов в работе с работодателями и в работе с людьми. То есть, имея коллективный договор, мы будем гарантированно иметь защищённые права трудящихся.
Игорь Власов, журналист: Игорь Иванович, ну вот, если вернуться чуть-чуть назад и поговорить про ту инициативу, которая была пролонгирована, это наставничество. А если я правильно понимаю, поговорим предметно: то есть на производстве, на том или ином предприятии за новым сотрудником будет закреплён старший товарищ, который какое-то время будет сопровождать новенького в работе. И наставничество будет оплачиваться?
Игорь Легенький, председатель Магаданского областного союза организаций профсоюзов: Да, потому что ранее этой нормы не было, и, соответственно, скажем так, наставничество было своего рода просто инициативой какого-то достаточно высококвалифицированного работника. Но в любом случае, допустим, мы, как профсоюзы, уверены в том, что любая работа должна быть оплачена. А поскольку в любом случае наставничество является дополнительной работой, наставник же не просто так работает с молодым специалистом, который только-только пришёл на производство. В любом случае составляется какой-то план, тратится дополнительное время. И само собой, это в любом случае дополнительная работа, которая должна быть достойно оплачена.
Игорь Власов, журналист: Игорь Иванович, спасибо вам за эту беседу и спасибо, что нашли время с нами увидеться.
Игорь Легенький, председатель Магаданского областного союза организаций профсоюзов: Спасибо вам.
Поделиться в MAX