Около 20% москвичей старшего возраста регулярно участвуют в активностях проекта «Московское долголетие». На занятия ходят более 300 тысяч человек, а общее число присоединившихся за всё время превысило 660 тысяч.
Статистика участия и охват проекта
Заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты Москвы Владимир Филиппов сообщил, что около 20% жителей столицы старшего возраста регулярно занимаются в рамках проекта. По его словам, это высокий показатель, так как учитывается не разовое посещение, а системная приверженность занятиям. На сегодняшний день такие занятия посещают более 300 тысяч человек.
Филиппов уточнил, что за время работы проекта к нему присоединилось более 660 тысяч москвичей. Главным вызовом он назвал увеличение доли регулярных участников.
Влияние на здоровье и семейный микроклимат
Исследование после первого года работы проекта показало, что у москвичей старшего возраста, которые ходят на 2-3 разноплановых занятия, улучшается не только состояние здоровья и психоэмоциональное состояние, но и микроклимат в семье. По словам Филиппова, человек становится более интересен для представителей младших поколений — своих детей и внуков.
По данным исследования ВЦИОМ, 86% опрошенных указывают на улучшения в направлении продления здоровой жизни в Москве. Большинство фиксируют рост физической активности людей старшего возраста (64%) и более частое прохождение профилактических осмотров (62%). Четверо из десяти отмечают улучшение привычек питания.
Образование и карьерный потенциал 55+
Совместное исследование с аналитическим центром НАФИ подтвердило, что москвичи готовы учиться новому в профессиональной сфере даже после 70 лет. Почти половина респондентов этого возраста готова к переподготовке для развития компетенций. Лишь 21% опрашиваемых полностью исключает для себя такую возможность.
Проект предлагает разнообразные образовательные программы — от основ компьютерной грамотности до профессиональной переподготовки. Важную роль играет «Серебряный университет», созданный на базе Московского городского педагогического университета и университета «Синергия», который позволяет получить диплом о профессиональной переподготовке.
Ранее сервис «Работа.ру» подтвердил, что 85% опрошенных российских работодателей заинтересованы в соискателях от 55 лет и старше. Участники «Московского долголетия» показывают большую готовность к работе на позициях, связанных с передачей знаний и опыта молодым сотрудникам.
Вызовы и новые подходы к вовлечению
Владимир Филиппов отметил, что значительная часть людей старшего возраста не хочет участвовать в проектах, которые имеют возрастные рамки, в проектах «для тех, кому за..». Поэтому, по его словам, общий подход заключается в том, чтобы люди и пятидесятилетнего возраста вместе с теми, кому 70-80 лет тоже занимались.
По данным ВЦИОМ, рост повышения уровня финансовой, правовой и цифровой грамотности среди москвичей старшего возраста фиксируют 93% опрошенных. Три четверти видят прогресс в цифровых навыках, по 61% — в защите от цифровых мошенников и пользовании банковскими продуктами.
Генеральный директор аналитического центра НАФИ Гузелия Имаева подчеркнула, что работа с аудиторией 55+ должна строиться не вокруг ограничений, а вокруг потенциала: включенности, желания учиться и способности быть носителями ценных знаний.