В Нижневартовске педагоги и работодатели рассматривают целевое обучение как один из способов утолить кадровый голод. Этот механизм гарантирует студенту финансовую поддержку от организации и трудоустройство. Однако пока заказчики не спешат заключать договоры с выпускниками, а школьники не настаивают, не зная о чем идет речь.
Альфия Шарафеева работает в школе с кадрами. Говорит, учителей не хватает, а новые резюме поступают крайне редко. Специалистов, по ее словам, проще вырастить самим, тем более что государство предлагает использовать программу целевого обучения.
«Мы хотели бы узнать подробнее об этой программе целевого обучения. Что это за программа, какие условия должны будем предоставить мы, какие гарантии должны быть у нас как у представителей работодателя. У нас есть молодые специалисты, мы сотрудничаем в плане предоставления мест для прохождения практики, и лучшие студенты у нас работают», — рассказала Альфия Шарафеева, специалист отдела кадров общеобразовательной школы № 21 г. Нижневартовска.
Целевой договор обязует выпускника отработать от трех до пяти лет, а заказчика — поддерживать студента, в том числе и финансово. Это, вероятно, устраивает не всех партнеров, объясняют сотрудники колледжей и вузов.
«В целевом договоре у всех прописаны меры социальной поддержки. Возможно, это смущает работодателя. Оплатить дорогу, если студент иногородний, учебную литературу, которую нужно будет закупить. Возможно, им сложно это как-то провести по документации, раз он у них не устроен», — говорит Мария Зиновьева, специалист приемной комиссии Нижневартовского государственного университета.
Препятствием для работодателя может стать и возраст студента. С этим, например, столкнулись педагоги нижневартовского нефтяного института. Вход на производственные объекты несовершеннолетним учащимся закрыт.
«С этим сталкиваются многие образовательные организации. В то же время этот вопрос решается с индустриальным партнером в индивидуальном порядке», — отметила Антонина Антонова, заместитель директора филиала Югорского государственного университета в г. Нижневартовске.
Педагоги решили исправить ситуацию. В городе запустили серию встреч руководителей школ с работодателями, в ходе которых можно обсудить все возникающие вопросы.
«Наша задача — познакомить директоров школ, которые одновременно являются и потенциальными работодателями, и в то же время теми, кто может донести информацию до учеников и родителей, с теми заказчиками, которые пришли на встречу и тоже заинтересованы в новых кадрах на своих предприятиях», — рассказала Оксана Серебренникова, директор департамента образования администрации г. Нижневартовска.
О механизме целевого обучения теперь будут также рассказывать выпускникам и их родителям. Департамент образования анонсировал собрания и тематические классные часы в школах города.