Каждый третий представитель российского бизнеса готов предложить своим сотрудникам возможность работать удалённо. По данным последнего опроса кадрового портала SuperJob, охватившего тысячу российских компаний разных отраслей экономики, доля фирм, практикующих дистанционную работу, достигла 35%. Этот показатель снизился по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, когда доля компаний с сотрудниками на удалёнке составляла 39%.
Различия наблюдаются и в зависимости от региона. Наиболее высокий уровень распространения удалённой работы зафиксирован в Москве — 43% столичных компаний имеют хотя бы одного сотрудника вне офиса. Для сравнения, в Петербурге доля таких организаций ниже — всего 36%, а в остальной части России количество компаний, использующих удалённый формат работы, ещё меньше — около трети общего числа.
Наиболее распространённым является использование дистанционной занятости крупными компаниями, численность персонала которых превышает тысячу человек. Среди них каждая третья фирма готова организовать рабочий процесс онлайн. В небольших фирмах, состоящих из сотни и менее сотрудников, такая практика встречается значительно реже — её применяют лишь четверть участников исследования.
Интересно отметить, что несмотря на снижение общей доли работодателей, готовых обеспечить персонал возможностью работать удалённо, география трудовой активности остаётся довольно ограниченной. Лишь четыре процента работодателей заявили, что предоставляют вакансии гражданам, находящимся за пределами России.
Причём даже там, где практикуется удалённая работа, речь идёт скорее о небольшом числе сотрудников, предпочитающих трудиться вне офиса. Так, три четверти респондентов отметили, что доля дистанционных сотрудников не превышает десяти процентов от общего состава трудового коллектива. Ещё чуть больше десятка процентных пунктов приходится на фирмы, в которых число работающих удалённо достигает уровня от десяти до двадцати процентов.
Предпочитают дистанционный формат в первую очередь организации, занятые разработкой программного обеспечения и информационной инфраструктуры. Здесь почти половина компаний позволяют специалистам находиться вне рабочего места. Далее следуют предприятия сферы управления человеческими ресурсами и бухгалтерского учёта, финансовые структуры и производственные подразделения. Замыкают список торговцы и маркетологи.
Подтверждением постепенного превращения дистанционного формата в постоянный инструмент повышения эффективности труда стало исследование, проведённое среди московских компаний, принимающих на удалённую работу жителей российских регионов. Согласно результатам опроса, большинство столичных работодателей готовы платить равную заработную плату независимо от географии проживания специалиста. Такой подход свидетельствует о стирании территориальных границ в сфере оплаты труда, делая регионы доступными для квалифицированных кадров.
Сегодня дистанционная занятость стала привычным инструментом поддержания эффективной рабочей силы и решения задач найма необходимых специалистов. Однако масштабы внедрения данного инструмента остаются ограниченными и сосредоточены главным образом в области IT-технологий, финансов, инженерных разработок и управления персоналом.
Фото: нейросеть Freepik