27 февраля 2026 года представители Ассоциации приняли участие в XXIII Международном форуме «Газ России 2026», в том числе – в форуме-конференции «Развитие кадрового потенциала нефтегазовой отрасли» и открытом заседании Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе.
Деловая программа форума открылась пленарным заседанием «Вызовы и перспективы рынка труда – энергия успеха». С приветственным видеообращением к участникам форума обратилась заместитель Председателя Правительства РФ Т.А. Голикова, которая отметила, что важнейшим фактором устойчивого развития нефтегазовой отрасли является благополучие его работников, членов их семей. Для этого отдельное внимание необходимо уделять вопросам формирования условий профессионального развития, поддержке молодых специалистов, созданию возможностей для карьерного роста.
В свою очередь, участников форума приветствовал Президент Российского союза промышленников и предпринимателей А.Н. Шохин, который подчеркнул, что успешное развитие человеческого капитала невозможно без укрепления социального партнерства, в котором Работодатели занимают ключевое место, представляя интересы бизнеса в отношениях с государством и Профсоюзами.
Модератор сессии, Первый заместитель Председателя Комитета Государственной Думы по энергетике, Президент Российского газового общества П.Н. Завальный указал, что отрасль стоит на пороге серьезной трансформации, где человеческий капитал становится главным активом, и что кадровый голод в отрасли носит не только количественный, но и качественный характер. Он отметил, что трансформация бизнес-моделей и технологий, сокращение ряда «старых» профессий за счет автоматизации и цифровизации процессов и рост спроса на цифровые компетенции требуют от работодателей гибкости в оптимизации позиций и переобучении сотрудников.
Также выступивший на сессии заместитель Министра энергетики РФ Э.М. Шереметцев отметил, что одним из полезных инструментов роста кадрового потенциала является институт наставничества, и указал на необходимость активно его возрождать и мотивировать тех, кто готов быть наставниками, передавая молодежи свой бесценный опыт.
В своем выступлении Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России А.В. Корчагин указал на остроту демографического кризиса, особенно в северных регионах страны, что требует особого внимания к качеству подготовки и удержанию уже работающих сотрудников. Он отметил, что важнейшим инструментом здесь стал Совет по профессиональным квалификациям нефтегазового комплекса (СПК НГК), поскольку через механизмы независимой оценки квалификаций можно выстроить мост между требованиями работодателей и качеством подготовки специалистов.
Эта тема была поддержана участниками панельной дискуссии «Основа будущего: развитие кадрового потенциала в нефтегазовой отрасли», в ходе которой обсуждалось взаимодействие нефтегазовых компаний с вузами и ссузами, а также направления развития системы оценки квалификаций. В частности, начальник Департамента ПАО «Газпром», Председатель СПК НГК А.В. Шагов отметил, что вопрос удержания кадров, главным образом – ключевого персонала, стал особенно актуальным.
Деловая программа форума завершилась открытым заседанием Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе. В рамках заседания были подведены итоги работы за отчетный период, представлены лучшие корпоративные практики в области управления персоналом и независимой оценки квалификаций, а также обсуждены направления развития профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Ключевыми докладчиками выступили представители компаний – лидеров отрасли (таких как ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «Татнефть» и ООО «СИБУР»), которые поделились с участниками практическим опытом.
В частности, начальник Департамента организационного развития и управления карьерой ПАО «ЛУКОЙЛ» И.А. Антонов проинформировал о показателях центра оценки квалификации ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ», который наделен полномочиями по проведению экзаменов независимой оценки квалификаций не только в нефтегазовом комплексе, но и в электроэнергетике. Он указал, что оценка проводилась по 42 профессиональным квалификациям (в т.ч. по 25 электроэнергетическим квалификациям). Докладчик особо отметил, что инструмент оценки профессиональных квалификаций приводит к росту профессионализма работников и минимизации несчастных случаев, аварий и инцидентов на рабочем месте.
Выступая с докладом об итогах деятельности СПК НГК за 2025 год и плане работы на 2026 год, Председатель СПК НГК А.В. Шагов, в частности, отметил заинтересованность в проведении совместного заседания СПК в электроэнергетике, в нефтегазовом комплексе, в сфере атомной энергии и в угольной промышленности на базе Минэнерго России.
Подводя итоги форума, П.Н. Завальный предложил в качестве резолюции указать на необходимость консолидации усилий государства, бизнеса и профсоюзов для формирования устойчивого кадрового контура, способного обеспечить технологический суверенитет России.