Когда в компании происходит реорганизация с присоединением к другому юрлицу, не нужно проводить никаких кадровых мероприятий в адрес декретниц.
Работодатель обратился за советом к онлайнинспекторам. В компании числится женщина, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком. Эта компания вследствие реорганизации будет присоединена к другому юридическому лицу. Работодатель интересуется, нужно ли прекратить декрет в первой компании и создать его заново в новой организации.
Запись в трудовую книжки при реорганизации в форме присоединения: образец от Системы Кадры
Эксперты «Онлайнинспекции» разъяснили, что в этом случае ничего делать не нужно. Статья 58 Гражданского кодекса гласит, что при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. В то же время трудовое законодательство не содержит для работодателя обязанности прекращать отпуск по уходу за ребёнком в описанной ситуации. Онлайнинспекторы считают, что в данном случае не нужно проводить какие-либо кадровые мероприятия.
Источник: вопрос № 240887 от 24.02.2026