Государственная инспекция труда напоминает работодателям об исполнении рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
Работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и принять необходимые меры. Прежде всего следует учесть, к производственной деятельности допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Кроме того они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.
В соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 °C, эти помещения следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. При этом время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха предоставляются работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим работникам в необходимых случаях.
Порядок предоставления перерывов для обогрева и их длительность, а также перечень отдельных видов работ устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Эти меры являются частью системы управления профессиональными рисками, а она, в свою очередь, представляет основу системы управления охраной труда. Бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность, а в случае причинения вреда здоровью работника, должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной.