Самозанятость прочно закрепилась на рынке труда, но вместе с удобством она несет и юридические риски. Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Марчел Кырлан объясняет, на какие условия исполнителям стоит обращать особое внимание, чтобы не потерять права и доход.
Штатный сотрудник без оплачиваемого отпуска
Как отмечает Марчел Кырлан, важно помнить правовую природу самозанятости: исполнитель работает самостоятельно и на свой риск, а не как наемный работник. Поэтому главный тревожный сигнал — появление признаков классической занятости.
Если человеку устанавливают жесткий график, требуют присутствия в офисе, подчинения руководителю и соблюдения внутренних регламентов, фактически включая его в штат, речь идет уже о трудовых отношениях — независимо от формулировок в договоре. В такой ситуации компания уменьшает налоговую нагрузку, а исполнитель, по словам эксперта, лишается оплачиваемых отпусков, больничных и защиты от увольнения.
Самозанятых не могут оштрафовать
Еще один настораживающий фактор — экономическая привязка к одному заказчику, особенно при длительном сотрудничестве. Формально это допустимо, однако, как подчеркивает Кырлан, такая модель делает самозанятого уязвимым и повышает риск переквалификации отношений при проверках.
Внимательно стоит изучать и сам договор: исполнитель отвечает за результат работы, но не должен подпадать под дисциплинарные меры. Штрафы за опоздания, обязательная отчетность «как у штатных» или требования согласовывать отпуск — явные признаки трудовых, а не гражданско-правовых отношений, предупреждает эксперт.
Расплывчатый договор и наличка
По словам Марчела Кырлана, серьезным сигналом неблагонадежности являются непрозрачные расчеты. Отсутствие письменного договора, расплывчатое описание услуг, задержки выплат или предложения вернуть часть денег наличными создают существенные финансовые риски. Не менее подозрительно выглядит и запрет сотрудничать с другими заказчиками, так как самозанятость по своей сути предполагает свободу формирования собственной клиентской базы.
В целом, резюмирует эксперт, этот режим удобен для независимой работы, но если условия фактически копируют найм без социальных гарантий, разумнее настаивать на полноценном трудовом оформлении.