Возможен ли пересчет пенсии продолжающим работать, рассказалиБЕЛТАв пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве заметили, что это возможно, но есть важное условие: нужно отказаться от получения пенсии на время работы. В этом случае вам не только сделают перерасчет, но и добавят бонусы за «отложенный» выход на пенсию.
Чем дольше откладывается получение пенсии, тем выше прибавка. Если человек достиг пенсионного возраста и отказывается от получения пенсии в период работы, будут начислены дополнительные бонусы, так называемое повышение пенсии за отложенный выход на пенсию.
Эти бонусы исчисляются в зависимости от того, на какой период отказался пенсионер от получения пенсии. Так, за один год отказа можно увеличить пенсию на 6 %, за два года еще на 8 %, за три года на 10 % и так далее. В итоге за 5 лет отказа от назначения пенсии можно увеличить ее размер в 1,8 раза.
По информацииБЕЛТА
Электронные больничные по беременности и родам: в Беларуси проведут эксперимент в этом году
Министерство труда и социальной защиты совместно с системой здравоохранения в этом году запустят эксперимент по внедрению электронных больничных по беременности и родам. Об этом сообщил Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович во время итоговой коллегии Минтруда, передает корреспондентБЕЛТА.
«В этом году мы запускаем эксперимент совместно с системой здравоохранения по внедрению электронных больничных, который на первом этапе будет касаться только больничных листов по беременности и родам. В зависимости от результатов этого эксперимента мы примем решение о дальнейшей реализации данной практики на уровне всей страны», –проинформировалАндрей Лобович.
Министр также отметил, что система Минтруда достаточно цифровизирована.«У нас есть более 18 информационных ресурсов, которые мы используем. Наша задача заключается в переходе к проактивному формату работы, где мы стремимся максимально использовать все доступные государственные информационные ресурсы. Это позволит существенно упростить процесс получения гражданами необходимых справок и документов для назначения пенсий, пособий и оплаты больничных. В этом направлении мы будем активно развиваться»,– добавил руководитель ведомства.
По информацииБЕЛТА
Четкая стратегия управления трудовыми ресурсами. Правительство поставило задачи перед Минтруда
В итоговой коллегии Министерства труда и социальной защиты принял участие Премьер-министр Беларуси Александр Турчин, сообщилиБЕЛТАв пресс-службе Правительства.
Участники коллегии подвели итоги работы ведомства за прошедший год и обсудили планы на 2026-й.«Должна быть сформирована четкая стратегия управления трудовыми ресурсами. Тема – многоаспектная. Она в том числе включает работу со всеми категориями незанятых в экономике. С каждой категорией надо работать по-своему», –отметилАлександр Турчин.
В поле зрения стратегии управления трудовыми ресурсами также формирование алгоритма привлечения рабочей силы, в том числе иностранной, продуманного с точки зрения экономической эффективности и организационно-социальных последствий, а также выработка путей устранения нехватки кадров и их рационального распределения.
«В нынешних демографических условиях на передний план выдвигается необходимость обеспечить эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов. Совместно с Министерством образования надо принимать меры регулирующего и стимулирующего характера по обеспечению быстрого вовлечения в трудовую деятельность выпускников вузов и ссузов»,– подчеркнул Премьер-министр.
Ключевой задачей Минтруда по-прежнему остается оптимизация квалификационных требований, прежде всего их актуализация в условиях изменяющегося рынка труда.«Необходимо привести квалификационные характеристики должностей служащих и профессий рабочих в соответствие с реальными запросами экономики»,– отметил глава Правительства.
Что касается нормирования труда, Александр Турчин констатировал, что пока оно имеет фрагментарный, а не системный характер с точки зрения охвата регулирования Министерством и периодичности пересмотра этих нормативов.«И здесь бы хорошо увидеть реальный результат работы Научно-исследовательского института труда»,– заявил он. При этом отмечено, что с прошлого года не завершена работа по внедрению единообразных межотраслевых норм труда для технического персонала. Задача Министерства как регулятора – не просто выпустить эти нормы, но и обеспечить их имплементацию.
Глава Правительства подчеркнул, что Минтруда должно выступать регулятором системы оплаты труда, а рост зарплат должен зависеть от эффективности труда, а не от внешних факторов.
Говоря о госпрограмме «Развитие демографического потенциала» на 2026–2030 годы Премьер-министр отметил, что социальное ведомство является главным ее исполнителем.«Самое важное на текущий момент – определить те точки, которые мы действительно можем отрегулировать, чтобы стимулировать рождаемость, воздействовать на ментальные установки и модели поведения молодежи»,– констатировал Александр Турчин.
На мероприятии также говорилось о необходимости повышения адресности социальной помощи, глава Правительства особо акцентировал внимание на теме бюрократических процедур, с которыми приходится сталкиваться людям, нуждающимся в получении социальных услуг.
Что касается цифровизации, отмечено, что оцифровать систему государственных пособий и пенсий необходимо ускоренными темпами.«Преимущества для граждан, государственных структур и бизнеса колоссальны. Людям не нужно собирать кипу бумаг и ходить по кабинетам, система сама увидит, например, факт рождения ребенка и инициирует выплаты пособий. Это исключит бумажную волокиту и сэкономит миллионы человеко-часов. Внедряя цифровизацию, мы высвобождаем огромный ресурс времени, снижаем издержки в масштабах страны, создаем удобства для наших граждан»,– подчеркнул Александр Турчин.
По информацииБЕЛТА
Минтруда и соцзащиты – об испытательном сроке
В Министерстве труда и социальной защиты развеяли мифы о предварительном испытании при приеме на работу, сообщилиБЕЛТАв пресс-службе ведомства.
Один из мифов гласит, что на испытательном сроке наниматель может уволить работника «просто так», без объяснения причин. На самом деле увольнение по инициативе нанимателя в период испытания допустимо только при наличии доказательств того, что работник не соответствует поручаемой работе (ст. 29 ТК). Наниматель обязан иметь объективные материалы, подтверждающие профессиональное несоответствие (докладные записки, акты, справки), указать конкретные причины в уведомлении об увольнении и письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения (или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения).«Увольнение «просто потому что» является незаконным и может быть оспорено в суде»,– добавили в Министерстве.
Беременных женщин нельзя уволить даже на испытательном сроке. При увольнении по п. 7 ст. 35 ТК (невыдержавшим испытание) не применяются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (включая беременных женщин). Кроме того, не требуется уведомление профсоюза, и увольнение допустимо даже в период временной нетрудоспособности или отпуска.
Испытательный срок можно установить любому работнику, в том числе при переводе на другую должность. На самом деле предварительное испытание не устанавливается для ряда категорий (ч. 5 ст. 28 ТК), включая работников, не достигших 18 лет, молодых рабочих (служащих) и специалистов, инвалидов, временных и сезонных работников. Также нельзя устанавливать испытательный срок при переводе на работу к другому нанимателю или в другую местность. При переводе внутри одной организации (даже на другую должность) испытательный срок также не устанавливается – это ухудшает положение работника.
Испытательный срок всегда составляет ровно 3 месяца и продлить его нельзя. На самом деле максимальный срок предварительного испытания – 3 месяца, но в него не включаются периоды отсутствия работника на работе (болезнь, отпуск и т. д.).«Например, если работник болел неделю, испытательный срок автоматически продлевается на эту неделю. Минимальный срок законодательно не ограничен – он может составлять даже 1 день», –пояснили в Минтруда.
Если до конца испытательного срока осталось 2 дня, уволить работника уже нельзя. Наниматель может уволить работника до истечения срока – с письменным предупреждением за 3 дня и в день истечения срока – без предупреждения.«Если до конца испытательного срока остался 1 или 2 дня, предупреждение не подается – работник может быть уволен непосредственно в последний день срока. Если после окончания испытательного срока работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и увольнение по этому основанию уже невозможно – только на общих основаниях»,– рассказали в ведомстве.
По информацииБЕЛТА
Минимальная сумма налога на профдоход в Беларуси с 1 июля составит 45 бел. руб.
Минимальная сумма налога на профессиональный доход (НПД) в Беларуси с 1 июля составит 45 бел. руб. Об этом сообщилиБЕЛТАв Министерстве финансов.
К примеру, в августе 2026 года плательщик НПД получил доход 100 бел. руб. Сумма налога по ставке 10 % составляет 10 бел. руб. (100 бел. руб. х 10 %). Однако сумма НПД к уплате будет 45 бел. руб., так как 10 бел. руб. меньше установленного минимума.
«Это ужесточение направлено на физлиц, псевдозанятых в экономике, и на обеспечение постепенного справедливого участия самозанятых в финансировании госрасходов. Применение НПД прекращается в случае неуплаты три раза подряд налога в установленные сроки. Уплата НПД осуществляется не позднее 22 числа месяца, следующего за истекшим налоговым периодом. Вернуться на НПД можно будет не ранее чем через 6 месяцев»,– пояснили в Минфине.
В Министерстве финансов также напомнили, что до 6 % увеличена ставка при доплате единого налога для ИП с суммы превышения выручки над сорокократной суммой единого налога.
По информацииБЕЛТА
Профсоюзные правовые приемы пройдут 26 февраля во всех областях
В последний четверг месяца, 26 февраля, по сложившейся традиции профсоюзные юристы проведут прием граждан во всех регионах страны. Об этом сообщилиБЕЛТАв пресс-службе ФПБ.
Ознакомиться с местом и временем очередного выездного правового приема можно на официальных сайтах областных (Минского городского) объединений профсоюзов.
Ежемесячно только в рамках профсоюзных выездных правовых приемов за юридической консультацией или помощью в разрешении трудового спора к юристам ФПБ обращаются в среднем 500 человек.«Тематика вопросов, с которыми обращаются граждане, остается широкой. В числе наиболее распространенных – предоставление и оплата трудовых отпусков, применение норм коллективных договоров, заключение и изменение трудовых договоров, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации отдельным категориям работников, правомерность применения мер дисциплинарных взысканий»,– добавили в пресс-службе.
«Практика показывает, что найти решение в спорной ситуации часто удается прямо в ходе проведения правового приема. Так, например, в прошлом месяце к профсоюзному юристу в Кличевском районе обратилась многодетная мать, которая в силу необходимости ежедневно сопровождать детей в детский сад периодически опаздывала на работу. Логично, что такая ситуация привела к напряженности в отношениях с руководством. По просьбе работника юрист оперативно связался с нанимателем и обратился с просьбой об индивидуальной корректировке режима рабочего времени с учетом семейных обстоятельств обратившейся. Наниматель проявил готовность к конструктивному диалогу. В результате было принято решение о смещении начала и окончания рабочего дня на 15 минут. Данное решение позволило полностью снять конфликтную ситуацию»,– рассказали в ФПБ.
Такие примеры показывают, что важный инструмент в урегулировании трудовых споров – конструктивный диалог, который позволяет найти взаимоприемлемое решение.
«Выездные правовые приемы – это не просто консультационная практика, а реальный инструмент защиты трудовых прав граждан. Мы видим, что люди нуждаются не только в разъяснении законодательства, но и в поддержке при взаимодействии с нанимателями. Задача профсоюзов – обеспечить соблюдение прав работников, содействовать социальному партнерству и предупреждать спорные ситуации на рабочих местах»,– пояснили в пресс-службе.
Обратиться за помощью к профсоюзным юристам можно не только во время проведения правового приема. Задать свой вопрос можно по телефону, прийти на личный прием, оставить письменное обращение или обратиться через специальный сервис на интернет-портале ФПБ. Кроме того, продолжает работу Межотраслевой мониторинговый центр ФПБ: проконсультироваться со специалистами или сообщить о трудовом споре можно ежедневно с 8.00 до 20.00 по единому номеру – 8 801 100 1111.
По информацииБЕЛТА