Работодатель уволил сотрудницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Суды не согласились — компания самовольно изменила продолжительность испытательного срока в приказе о приеме на работу по сравнению с условиями трудового договора.
Сотрудницу приняли на работу на должность администратора-распределителя. В договоре установили испытательный срок — один месяц. Из-за неоднократных опозданий ее уволили по ст. 71 ТК — в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Сотрудница оспорила увольнение в суде. Сослалась на отсутствие претензий от работодателя и истечение срока испытания.
Три инстанции ее поддержали. В трудовом договоре согласован испытательный срок 1 месяц, а в приказе о приеме на работу указан испытательный срок 3 месяца. Это противоречит ч. 1 ст. 68 ТК, согласно которой содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Изменение срока в приказе незаконно, поэтому срок испытания истек через месяц после приема на работу.
Кроме того, суды пришли к выводу, что работодатель не доказал факт ненадлежащего исполнения истицей должностных обязанностей.
Минимизировать риски трудовых споров в компании, и подобрать аргументы для суда, если спор все же возник, поможет программа «Трудовые конфликты: профилактика и разрешение споров в суде» в Высшей школе Юрист компании. Узнаете, как выиграть спор по зарплате или снизить риски, а также подберете документы для защиты работодателя в трудовых спорах.
В Высшей школе Юрист компании мы предлагаем юристам не просто учиться, а фиксировать свой прогресс с помощью Цифрового паспорта навыков. Он одобрен бизнесом и экспертами Минпромторга и ФАС. Сформируйте ваш паспорт навыков, необходимых для эксперта по трудовым спорам.