Зарплата сотрудника состоит из двух частей: оклада и персональной надбавки за увеличение объёмов работы. Надбавку устанавливают на год и платят ежемесячно. Сотрудник интересуется: могут ли его лишить надбавки за нарушение дисциплины, если объём работ при этом у него не меняется. В положении об оплате труда нет условий отмены или уменьшения этой выплаты.
Онлайнинспекторы считают, что лишить сотрудника персональной надбавки за увеличение объёма работ нельзя. Всё потому, что это компенсационная выплата, которая призвана возместить сотруднику дополнительные трудозатраты. Такие выплаты не зависят от дисциплины и результатов работы. Они привязаны к самому факту выполнения дополнительной работы. Так как объём задач у сотрудника не изменился, оснований уменьшить ему компенсацию нет.
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Её размер устанавливают по соглашению сторон с учётом содержания и объёма допзадач, статья 60.2 ТК РФ. Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Других оснований, кроме этого, для лишения надбавки за допработу нет.
Больше по теме в Системе Кадры: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником: все варианты
Источник:вопрос № 240616
Пошаговые инструкции и необходимые образцы документов найдёте в Системе Кадры
- Инструкции и алгоритмы, которые упростят кадровую работу:
- Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов по новым правилам с 1 марта
- Как организовать и вести воинский учёт сотрудников
- Как применить дисциплинарное взыскание, которое не отменит суд
- Как работать с персональными данными работников без риска получить штраф
- Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
- Образцы документов, проверенные Рострудом, Минтрудом, СФР и другими ведомствами:
- Образцы заполнения ЕФС-1 на разные кадровые мероприятия
- Образцы заявлений на все случаи жизни
- Навигатор по кадровым приказам на все случаи жизни с советами по оформлению
- Образцы отчётов, которые кадровики готовят для разных ведомств
- 100 образцов записей в трудовую книжку: от приёма до корректировок и отмен