Новый Кодекс гражданского судоустройства только вступил в силу, а профсоюзные юристы уже успешно применяют его на практике. Могилевская областная организация Белорусского профсоюза работников леса и природопользования завершила первое в этом году судебное дело — и завершила его полной победой.
В центре истории — работник одного из могилевских предприятий, которому объявили выговор. Формальная причина: некачественное выполнение устного поручения руководителя, связанного с управлением филиалом и распределением финансовых ресурсов. Но как выяснилось позже, сам наниматель не смог чётко объяснить, что именно поручал и на каких основаниях.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что дополнительные обязанности, за которые работника наказали, не были прописаны ни в его трудовом договоре, ни в должностной инструкции. По сути, человека наказали за то, что он не сделал то, что ему устно «пришло в голову» руководителю, но документально закреплено не было.
Правовой инспектор труда обкома отраслевого Профсоюза Дмитрий Мордачев, представлявший интересы работника, с первого заседания занял жёсткую позицию: «Статья 20 Трудового кодекса прямо запрещает нанимателю требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Дисциплинарное взыскание может применяться только за виновное и противоправное неисполнение именно тех обязанностей, которые закреплены документально. Устные поручения, не подкреплённые должностной инструкцией, — это не основание для выговора».
Юрист также обратил внимание суда на то, что наниматель не смог внятно сформулировать, в чём именно заключалось нарушение. Обвинения были размытыми, доказательства — отсутствовали.
Понадобилось три судебных заседания, чтобы расставить все точки над i. Аргументы профсоюзного юриста, подкреплённые ссылками на статьи 20 и 197 Трудового кодекса, оказались настолько убедительными, что наниматель принял неожиданное, но мудрое решение.
Прямо в ходе заседания руководитель предприятия добровольно отменил приказ о дисциплинарном взыскании.
— Это редкий, но показательный случай, — комментирует Дмитрий Мордачев. — Когда наниматель понимает, что дело проигрышное, и не доводит ситуацию до судебного решения не в свою пользу. Но здесь важно другое: мы не просто добились отмены приказа, мы защитили репутацию человека. Выговор — это пятно на трудовой биографии, которое мешает и карьере, и самооценке.
Ленинский районный суд Могилева, действуя уже по нормам нового Кодекса гражданского судоустройства, прекратил производство по делу. Но на этом защита прав работника не закончилась. В адрес нанимателя был вынесен акт реагирования, подчеркивающий важность соблюдения законодательства при применении дисциплинарных мер.
Это дело стало первым в 2026 году, но далеко не единственным в практике профсоюзных юристов. Оно наглядно показывает: даже если начальник что-то сказал устно, это не становится законом. Трудовой договор и должностная инструкция — вот единственные документы, которые определяют ваши обязанности.
— Мы рекомендуем всем работникам: не бойтесь отстаивать свои права, — говорит Дмитрий Мордачев. — Если вас наказывают за то, чего нет в ваших документах, — это повод обращаться в профсоюз. У нас есть инструменты, знания и опыт, чтобы защитить вас. Это дело — лучшее тому подтверждение.