Мероприятие организовали департамент АПК ЯНАО и колледж. В обсуждении приняли участие представители Ямальского рекрутингового агентства, ГБУ «Служба ветеринарии ЯНАО», а также руководители предприятий: директор совхоза «Байдарацкий» из Белоярска Александр Кузюков, директор МП «Паюта» Алексей Верещак, руководитель МСП «Мужевское» Сергей Сизиков, ИП Камалова Анастасия. В зале присутствовали студенты многопрофильного колледжа.
Руководитель «Паюты» Алексей Верещак рассказал, что испытывает острую нехватку специалистов буквально в каждом звене производственной цепочки.
«Начиная от бухгалтера, юриста до маркетологов и специалистов по безопасности и выпуску пищевой продукции. Мы сотрудничаем с Центрами занятости: люди приходят, но на предприятии в итоге остаётся мало кто. Также привозим на практику студентов Тюменского государственного университета, Воронежского технологического университета, но пока ни один не вернулся на постоянную работу».
В горячий сезон летом «Паюта» принимает на работу подростков 17–18 лет, средняя зарплата которых составляет 70 тысяч рублей, но студентов среди них нет.
По мнению Алексея Верещака, учебный процесс в колледже «идёт вразрез» с реальным производством. Он предлагает адаптировать учебные программы, однако представители колледжа уже не раз ссылались на необходимость соблюдать государственный образовательный стандарт.
Сегодня на «Паюте» работают три специалиста, которые закончили ЯМК. Таким образом, массового приёма выпускников пока не наблюдается. При этом средняя зарплата у рабочего персонала на предприятии в прошлом году составляла 94 тысячи рублей, тогда как средняя по округу — 68 тысяч.
«Да, округ за последние три года значительно продвинулся в модернизации производства, но это только обострило кадровую проблему. Предприятия становятся технологичнее, а работать некому. Системы «Меркурий», «Честный знак», ГИС АПК требуют навыков и квалификации», — говорит Верещак.
Кадровая проблема не ограничивается Ямалом — она действительно очень остро стоит перед всем сельскохозяйственным комплексом страны. Напомним, что совсем недавно в Екатеринбурге состоялся Совет при полномочном представителе Президента в Уральском федеральном округе, на котором обсуждались пути преодоления кадрового дефицита.
В ходе круглого стола главный консультант управления развития сельского хозяйства и рыбохозяйственного комплекса Андрей Ревнивых рассказал о работе департамента по профориентации и текущих вызовах в кадровом обеспечении отрасли.
Ключевым звеном в подготовке кадров для АПК является Ямальский многопрофильный колледж. Колледж занимает первое место в национальном рейтинге Минтруда России по направлению «Сельское хозяйство». На его базе обучается 191 студент по востребованным специальностям: «Ветеринария», «Оленевод-механизатор», «Управляющий сельской усадьбой» и «Обработка водных биоресурсов».
Однако потребность в кадрах для отрасли остаётся высокой. Для её решения ведётся работа со студентами профильных вузов. В этом году 13 студентов прошли производственную практику на аграрных предприятиях Ямала. Работодатели компенсируют проезд, проживание и выплачивают заработную плату практикантам.
В школах проводится профориентационная работа с вузовским сопровождением: факультативные онлайн-лекции аграрного профиля с привлечением специалистов высших аграрных заведений позволяют школьникам больше узнать об отрасли. В настоящее время функционируют пять профильных агроклассов.
Выстроено взаимодействие с предприятиями АПК: организуются профориентационные занятия, мастер-классы, производственные практики. Летом предприятия АПК трудоустраивают старшеклассников.
Для привлечения молодых ветеринаров в отрасль с начала года начали выплачивать подъемные в размере от 500 до 700 тысяч рублей. Закрепиться специалистам на селе помогает программа «Комплексное развитие сельских территорий», которая позволяет оформить жилье в собственность со значительной скидкой после пяти и десяти лет работы. Ряд предприятий компенсирует аренду жилья.
И все же нехватка жилья остается одной из основных причин того, что молодежь не спешит с трудоустройством в агропроме. Даже с помощью департамента решить эту проблему самостоятельно предприятия не могут.
Поэтому в своем выступлении, директор «Паюты» Алексей Верещак предложил, образно говоря, «выйти из-за круглого внутриведомственного стола» и расширить число участников обсуждения — за счет коллег из других ведомств и представителей законодательной власти.