Сейчас работник, не имеющий отношения к приостановке производства, получает за время простоя лишь 2/3 средней зарплаты.
В Трудовом кодексе планируют прописать, что время простоя по вине работодателя должно оплачиваться в размере средней заработной платы работника. Соответствующий законопроект внесли в Госдуму.
Сейчас ч. 1 ст. 157 ТК устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. По мнению авторов проекта, эта норма противоречит праву каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой зарплаты. Работник не должен нести материальные потери из-за решений, принятых работодателем.
Документ: законопроект № 1147218-8
В статье «Режимы ЧС, КТО и военного положения. Как организовать работу персонала в экстремальной ситуации» из журнала «Юрист компании» рассказали, какие меры вводятся государством в случае чрезвычайных обстоятельств и как это влияет на трудовые отношения. Вначале разобрали, что такое режимы чрезвычайной ситуации, контртеррористической операции, военного положения и связанные с ними уровни реагирования. Затем объяснили, что делать, если такой режим ввели в субъекте РФ, где работает компания. Узнаете, как защитить работников и когда можно перевести их на удаленку или объявить простой.