Медицинская организация направила свою сотрудницу на обучение и подписала с ней допник о том, что женщина должна будет отработать 5 лет в компании. За преждевременное увольнение с работницы попытались через суд взыскать потраченные средства, но безуспешно.
Женщина устроилась работать врачом в медицинский центр и через 10 месяцев работодатель за счёт собственных средств направил её на курсы повышения квалификации. Компания заплатила за это обучение 31 тысячу рублей, и чтобы подстраховать себя, работодатель подписал с сотрудницей дополнительное соглашение к трудовому договору. По условиям допника сотрудница должна была после окончания обучения отработать в компании 5 лет, иначе ей придётся возместить деньги за курсы. Но получив диплом женщина через 3 недели решила уволиться. Тогда работодатель пошёл в суд с требованием вернуть 31 тысячу рублей.
Ученический договор: как обучить сотрудника и не потратить деньги зря
В рекомендации узнаете, как составить ученический договор, который защищает интересы работодателя, какие ошибки допускают компании и на какие условия ученического договора надо обратить особое внимание, чтобы не потратить деньги впустую.
Первая инстанция поддержала организацию и решила, что работница должна компенсировать затраты – допник ведь подписан и всё зафиксированно. Но апелляция и кассация с данным выводом не согласились. Вышестоящие инстанции указали, что врач относится к категории работников, для которых повышение квалификации должно происходить за счёт работодателя по правилам части 4 статьи 196 Трудового кодекса. Такое обучение не предполагает возмещения затрат работодателя. Тогда работодатель попытался достать козырь: с момента последнего обучения работницы прошло всего два года, а по закону повышение квалификации медиков должно проходить раз в пять лет. Но судьи этот довод отклонили. Они указали, что согласно абзацу 4 пункта 4 приказа Минздрава от 03.08.2012 № 66н, повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет и тот факт, что женщину направили на обучение до истечения пятилетнего срока по сути ничего не меняет. Ключевое понятие тут «не реже». Учитывая всё это суды в итоге пришли к выводу, что ничего с работницы взыскивать не нужно и отклонили требования компании.