1. Министерство земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики
на замещение должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики старшей группы должностей.
2. Для замещения старшей группы должностей устанавливаются следующие квалификационные требования:
к образованию: высшее образование – не ниже уровня бакалавриата;
к стажу работы: без предъявления требования к стажу;
к уровню и характеру знаний: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции, федеральных законов, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, республиканских законов, указов Президента Российской Федерации, указов
и распоряжений Главы Кабардино-Балкарской Республики, иных федеральных
и республиканских нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуру и полномочия органов государственной власти
и местного самоуправления; правовые, организационные основы государственной гражданской службы Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики; порядка прохождения государственной гражданской службы, служебного распорядка Министерства; порядка работы со служебной информацией; формы и методы работы
с применением автоматизированных средств управления; основ делопроизводства, аппаратного и программного обеспечения; возможности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов
в области обеспечения информационной безопасности; правил деловой этики; правил
и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
к уровню и характеру навыков: иметь навыки постановки целей, организации
и обеспечения их достижения; оперативного принятия и реализации решений; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; контроля исполнения поручений; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; анализа
и прогнозирования, эффективного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления; владения приемами межличностных отношений; грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию
с представителями других государственных органов; ведения деловой переписки; сотрудничества с коллегами; владения компьютерной техникой.
к уровню умений (общие умения): эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; умение мыслить стратегически (системно); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; умение управлять изменениями; коммуникативные умения.
Профессиональные знания и умения:
Конституция Российской Федерации, Конституция Кабардино-Балкарской Республики, Федеральные законы: от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законы Кабардино-Балкарской Республики: от 28.10.2005 № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», от 24.03.2007 № 20-РЗ «О реестре государственных должностей Кабардино-Балкарской Республики и реестре должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики», указы
и распоряжения Президента Российской Федерации, Главы Кабардино-Балкарской Республики, иные федеральные и республиканские правовые акты, связанные с областью и видом его профессиональной служебной деятельности, положение о Министерстве земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
и отвечающие квалификационным требованиям, установленным в соответствии
с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
4. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе
в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального Закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).
5. Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.
6. Перечень документов, представляемых кандидатами:
а) личное заявление (размещено на официальном сайте Минимущества КБР);
б) анкета для поступления на государственную службу Российской Федерации
и муниципальную службу в Российской Федерации, с фотографией 4х6 (форма анкеты утверждена Указом Президента РФ от 10.10.2024 № 870);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации
или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н.
7. Гражданский служащий Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики.
8. Гражданский служащий иного государственного органа представляет заявление на имя министра земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией.
9. Документы, указанные в пункте 6, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы www.gossluzhba.gov.ru
в сети «Интернет» представляются гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде в соответствии с Правилами предоставления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018
№ 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
10. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
11. Порядок проведения конкурса: конкурс проводится в 2 этапа.
1 этап – прием и проверка документов;
2 этап – прохождение конкурсных процедур (тестирование, индивидуальное собеседование).
12. Срок приема документов (1 этап): с 28 января 2026 г. по 17 февраля 2026 г.
13. Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения. Информация
о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики дополнительно размещается на официальном сайте Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики:
14. Условия прохождения государственной гражданской службы определяются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2005
№ 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики».
15. Федеральным законом от 27.072004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств,
по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну,
если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы,
на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу
или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
наличия гражданства другого государства (других государств), если иное
не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений
при поступлении на гражданскую службу;
непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений
или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);
непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона.
Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу
и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.
16. Служебное время.
Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя
с продолжительностью служебного времени 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Время начала и окончания служебного времени устанавливается с 9.00 часов
до 18.00 часов, перерыв на обед - 1 час, в период с 13.00 часов до 14.00 часов.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
17. Денежное содержание.
В соответствии со ст. 20 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2005
№ 81-РЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
а) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (должностного оклада);
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 процентов до 30 процентов должностного оклада);
г) ежемесячного денежного поощрения;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух окладов месячного денежного содержания) и материальной помощи;
е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач
и функций государственного органа.
ж) других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
18. Отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками за выслугу лет и ненормированными служебными днями.
Место приема документов: г. Нальчик, проспект Ленина, 27, Дом Правительства КБР, Минимущество КБР, кабинет № 519, с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв
с 13.00 часов до 14.00 часов.
Ответственное должностное лицо – начальник отдела государственной службы, кадров и делопроизводства Хашева Марина Чамаловна, тел.:
+7 (8662) 40-31-69.
Дополнительный контактный телефон: +7 (8662) 40-87-30 – отдел государственной службы, кадров и делопроизводства.
Необходимо заранее заказать пропуск по телефону +7 (8662) 40-31-69 для прохода в здание Дома Правительства КБР.