Воронежские работодатели в 2025 году чаще всего приглашали подростков на работу в сферу продаж и обслуживания клиентов. Согласно данным аналитиков сервиса HeadHunter, в данной отрасли было открыто 34 тысячи вакансий.
Отметим, что трудоустройство соискателей в возрасте от 14 до 18 лет регулируется законом. Согласно Трудовому кодексу подростки 14-16 лет могут работать не только во время школьных каникул, но и в свободное от занятий время в течение учебного года. В данном случае продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).
Чаще всего юные воронежцы хотя устроиться в те сферы, где не требуется высшее образование, специальные профнавыки, а также предлагается гибридный формат работы. А работодателей ищут молодых соискателей, обладающих ответственностью, пунктуальностью и умением работать в команде.
Кроме того, руководители ценят умение оформлять заказы, доставлять товары и ориентироваться по карте и чаще отдают предпочтение кандидатам, имеющим опыт стажировки или участия в школьных проектах. Это свидетельствует об их самостоятельности и дисциплине.
Наибольшее число предложений за прошедший год подросткам поступали в следующих отраслях: «Домашний, обслуживающий персонал» (16 тысяч вакансий), «Транспорт, логистика, перевозки» (14 тысяч), «Розничная торговля» (12,6 тысячи) и «Административный персонал» (10,6 тысячи).
По словам директора филиала hh.ru в ЮФО, СКФО и ЦФО Марины Качановой, работа в юном возрасте – это не только способ заработать, но и большой шаг к финансовой грамотности, самостоятельности и профессиональному самоопределению.