Это касается случаев непрохождения медосмотра или обучения охране труда. В остальных ситуациях время отстранения от работы не оплачивается.
Роструд в своем телеграмм-канале разъяснил ряд нюансов об отстранении работника. Даны ответы на вопрос, в каких случаях можно отстранить работника от работы, и другие.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника:
- явившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
- при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы;
- когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством.
Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.
Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Такой случай – следующий: если работник не прошел обучение и экзамен по охране труда либо обязательный медосмотр не по своей вине, такому работнику производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. То есть – в размере 2/3 среднего заработка.
Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.