Российский рынок труда заметно охладился после нескольких лет кадрового бума. Компании всё реже стремятся расширять штат — и это уже официально.
По данным Росстата, к концу 2025 года работодатели объявили в службы занятости около 1,6 млн вакансий, что является минимальным показателем с 2019 года, сообщает издание «Известия». Для сравнения: год назад открытых позиций было примерно на 12–13% больше.
Причины такого изменения кроются в сокращении финансовых и ресурсных возможностей для активного найма. Вместо этого компании сосредоточились на удержании текущего персонала, перераспределении обязанностей и привлечении временных работников. Оптимизация и повышение эффективности стали приоритетами вместо создания новых ставок.
Это отражается и на общем состоянии рынка вакансий. Количество объявлений уменьшилось, в то время как резюме стало больше. Конкуренция за рабочие места возросла, и бизнес теперь может более избирательно подходить к выбору кандидатов, а не нанимать первого откликнувшегося.
Однако это не свидетельствует о кризисе. Уровень безработицы остаётся на исторически низком уровне — около 2,1%. Эксперты называют происходящие изменения «возвращением к более спокойной и рациональной модели рынка труда» после периода активного роста в 2023–2024 годах.
Рост зарплат также замедляется: если ранее он был двузначным, то теперь прибавки стали более скромными. Для соискателей это означает усиление конкуренции, а для работодателей — возможность осуществлять найм более обдуманно и тщательно.
Прогнозы на ближайшие годы предполагают дальнейшее постепенное охлаждение рынка труда. Кадровый дефицит полностью не исчезнет из-за демографических факторов и нехватки квалифицированных специалистов, но времена, когда трудоустройство было простым делом, постепенно уходят в прошлое.
Фото: нейросеть Freepik