4 из 10 россиян для достижения результатов в работе не нужна ни критика, ни похвала. В опросе SuperJob приняли участие представители 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.
4 из 10 опрошенных заявили, что не нуждаются ни в похвале, ни в критике, а качество их работы растет в основном благодаря стремлению к самосовершенствованию. Похвалу со стороны руководства как мотиватор указали 37% респондентов, а объективную критику — лишь 7%. Затруднились с ответом 16% участников опроса.
Женщины гораздо чаще, чем мужчины, отмечают важность похвалы и благодарности (46 и 28% соответственно). Мужчины же склонны объяснять свои успехи внутренней мотивацией (48% против 33% среди россиянок).
С возрастом запрос на внешнее признание заслуг растет: если среди респондентов до 35 лет похвалу ценят 34%, то среди опрошенных 45 лет и старше — уже 45%. Запрос на критику как стимул, напротив, снижается (10% среди молодежи и 5% среди старшего поколения).
Уровень образования также влияет на мотивационные предпочтения. Люди, закончившие вузы, чаще ориентированы на самосовершенствование (47%), тогда как у респондентов со средним профессиональным образованием выше потребность в похвале (45%).
Россияне с заработком от 150 тысяч рублей в месяц чаще всех называют стимулом объективную критику (12%) и реже всех говорят о самосовершенствовании как основном мотиваторе (33%).
Тем временем в Авито Работе рассказли, какие специалисты потребуются в 2026 году.
Востребованные профессиональные направления
Рынок труда постоянно меняется под влиянием технического прогресса, экономических и демографических факторов. При этом в списке сфер, для которых вопрос нехватки кадров останется актуальным, значительных изменений не ожидается. Как и в 2025 году, сохранится спрос на квалифицированные рабочие и инженерные кадры для разных секторов промышленности, АПК, строительства, на специалистов в области информационных технологий и кибербезопасности, а также на представителей массовых профессий в логистике, ЖКХ, ритейле.
В топе по востребованности по-прежнему будут работники производства — операторы станков, слесари, токари; в строительной отрасли — сварщики и монтажники, в сфере транспорта и логистики — водители-экспедиторы и сотрудники складов, а среди линейного персонала — продавцы и администраторы.
Востребованные профессиональные навыки
Работодатели все чаще ждут от кандидатов конкретных навыков и знаний, которые становятся важнее стажа и уровня образования. В рамках навыкоцентричной модели участники рынка труда будут быстрее совпадать по ожиданиям и находить друг друга. Компании будут выдвигать конкретные требования к специалистам, а кандидаты будут точнее формулировать описание своих преимуществ и компетенций.
По данным Авито Работы, соискатели стали чаще говорить в резюме о том, что они обучались на офлайн-курсах, мастер-классах и тренингах, что подтверждает стремление к непрерывному развитию и повышению квалификации. И сами работодатели активно предлагают корпоративное обучение, образовательные программы, курсы и другие варианты подготовки и переподготовки.
Для представителей любой профессиональной сферы растет необходимость цифровых компетенций и в ближайшем будущем навыки работы с ИИ перейдут из разряда желательных в обязательные. В число базовых, в частности, можно включить умение составлять промпты — запросы и инструкции для нейросетей — и контролировать качество ответов, интегрировать ИИ-инструменты в рабочие процессы и критически оценивать результаты.
Новые профессии
Цифровизация и автоматизация продолжают трансформировать профессии, а новые специальности зачастую рождаются на стыке технологий и человеческих навыков.
Так, работодатели уже размещают на платформе вакансии для слесарей по обслуживанию сельскохозяйственных роботизированных систем, операторов сварочных роботов, специалистов по машинному обучению или инженеров-робототехников.
Популярность гибридных специальностей будет расти. Например, логисту необходимо быть также аналитиком данных, биологу — знать программирование, чтобы работать в сфере биоинформатики, врачу — разбираться в кибербезопасности и заниматься носимыми устройствами и персонализированными медицинскими сервисами. Тренды на новые профессии также будут определять зеленая энергетика, экология, биотехнологии, интернет вещей.