Краснотурьинский горсуд отказал исправительной колонии № 16 во взыскании материального ущерба с бывшего заместителя главного бухгалтера. Учреждение требовало взыскать более 41 тысячи рублей, которые были ошибочно начислены и перечислены сотруднице, находившейся в отпуске по уходу за ребенком.
Суд установил, что, хотя факт переплаты и вина бухгалтера подтверждены, работодатель нарушил ключевую процедуру привлечения к материальной ответственности. По закону, до предъявления требований о возмещении ущерба работодатель обязан затребовать у сотрудника письменные объяснения.
Как выяснил суд, служебная проверка была проведена без опроса ответчицы и без направления ей соответствующего требования. На тот момент она уже была уволена. Представленные учреждением доказательства попыток получить объяснения суд счел недостоверными. Ответчица, в свою очередь, настаивала, что готова была дать пояснения, но ее об этом не просили.
В связи с существенным процессуальным нарушением со стороны работодателя суд отказал в удовлетворении иска в полном объеме, сославшись на нормы Трудового кодекса и разъяснения Верховного суда РФ.
Решение может быть обжаловано.