На первый взгляд может показаться, что трудоголики — идеальные сотрудники, ведь они остаются допоздна, полностью погружаются в рабочие процессы и не отвлекаются на личные дела. Однако исследования показали, что трудоголизм может быть вреден как для самих работников, так и для бизнеса.
Специалистывыяснили, что такие сотрудники часто замалчивают проблемы в коллективе и в организации работы. Они сосредоточены на собственных амбициях и достижении личных целей, а не на реальных интересах компании. Это приводит к игнорированию непорядочных действий в коллективе и возникновению серьезных проблем, которые со временем могут нанести урон бизнесу.
Исследователи рекомендуют руководителям не поощрять трудоголизм, а вместо этого развивать корпоративную культуру, поддерживать здоровый баланс между работой и отдыхом и заботиться о благополучии сотрудников.