Москва, 15 января, 2026, 06:45 — ИА Регнум. Главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков рассказал, когда сотрудники имеют право не выходить на работу. Главное — надо уведомить руководство.
Ярослав Чингаев
ИА REGNUM
По словам специалиста, можно не идти на работу в «снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения».
«Чрезвычайные ситуации дают возможность людям, не участвующим в ликвидации их последствий, не выходить на работу. Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», — пояснил «РИА Новости» Безюков.
При этом инспектор отметил, что работник может подтвердить «уважительную причину» с помощью данных синоптиков, дорожных или транспортных организаций, а также публикаций в СМИ.
«Конечно, не все работодатели согласны с такой позицией, но тем не менее суды, вплоть до Верховного суда, встают на сторону работника, не позволяя работодателю уволить человека по статье за прогул», — добавил Безюков.
Красногорский районный суд Каменска-Уральского удовлетворил иск работника АО «Каменск-Уральский металлургический завод», который был уволен за неоднократные досрочные уходы с работы на 1–2 минуты.
За постоянные жалобы на работе можно уволить лишь при доказанном факте препятствия рабочим процессам, а не за «нытье» как таковое, заявил адвокат Игорь Баранов.