Вопрос обеспечения медицинских учреждений кадрами сегодня на особом контроле в министерстве здравоохранения Новосибирской области. Чтобы закрыть потребности поликлиник и больниц, в регионе работают по нескольким федеральным и региональным программам.
На встрече с руководителями минздрава НСО, которая состоялась в конце декабря в городской больнице № 3, отмечалось, что в 2025 году в медучреждениях региона стало больше и врачей, и младшего медперсонала. Чтобы снизить кадровый дефицит, ввели целевой набор в вузы. Как отметила заместитель министра здравоохранения Новосибирской области Елена Аксёнова, изменён закон об образовании для медицинских вузов. Выпускники должны отработать не менее трёх лет в государственном учреждении здравоохранения.
– Сегодня основная проблема подготовки медицинских кадров – это длительность обучения будущего врача. По сути его компетенции, полученные за первые шесть лет обучения, позволяют работать в скорой помощи, отделениях профилактики, участковой службе или врачом приёмного покоя. То есть первые годы выпускники не могут работать по другим специальностям, – объяснила Елена Аксёнова.
Во время обучения многие студенты заключают договоры с доклинической ординатурой. Это позволяет на первом году обучения будущим медикам работать участковыми терапевтами, а со второго года обучения можно перейти в разряд врач-стажёр, когда студент может работать по специальности. Это значительно упрощает ситуацию с наполнением медучреждений кадрами.
Важный момент – решение жилищного вопроса будущих врачей. По словам Елены Анатольевны, статистика такова, что к шестому курсу примерно 70 % студентов становятся обладателями жилья, приобретённого для них родителями. Особенно если человек приехал в Новосибирск на учёбу и не планирует возвращаться назад. По мнению замминистра, зная эту статистику, важно проводить беседы со студентами, чтобы они заранее выбирали место будущей работы и старались приобретать жильё рядом.
Также помочь в обеспечении кадрами поликлиник и больниц (особенно в удалённых районах города, в том числе и в Советском) может доставка до места работы служебным транспортом. В некоторых медучреждениях такая практика уже есть, её необходимо внедрять повсевместно.
Помочь в решении кадровой проблемы призвана и профориентация школьников. Рекомендуется популяризировать профессию медработника, чтобы выпускники, получив образование, затем возвращались на работу в свой район.
Марина Мезина
Фото Татьяны Осиповой