Российский рынок труда столкнулся не с естественным недостатком рук, а с проблемой, которую создали сами работодатели. Аналитики прогнозируют, что напряженность с наймом может стабилизироваться уже в текущем году.
Руководитель информационного отдела профсоюза «Новый труд» Мария Коледа выделяет два разных «этажа» кризиса. На верхнем — острая нехватка инженеров и технологов. Эта квалифицированная «пустота» возникла из-за демографической ямы, устаревших программ в вузах и низких зарплат. Росстат за 2025 год подтверждает: около 55% выпускников технических специальностей не работают по профилю.
«Структурный дефицит невозможно преодолеть быстрыми мерами. Второй уровень — дефицит в малоквалифицированных секторах: розница, логистика, простой сервис. Здесь парадокс: вакансии есть, но они системно непривлекательны», — констатирует Коледа.
Низкие доходы, отсутствие соцгарантий и нестабильные графики отпугивают соискателей. Бизнес заполняет эти ниши за счет двух ресурсов: трудовых мигрантов и армии самозанятых. Более 20 миллионов россиян сегодня формируют «гибкую рабочую силу» — курьеров, фрилансеров, водителей.
«Дефицит кадров в малоквалифицированных секторах во многом искусственный. Его создали бизнес-модели, построенные на экономии за счет человека. Зачем подростку идти кассиром за 30–50 тысяч без графика и гарантий, если можно заработать сопоставимо, но со свободой, на фрилансе?», — поясняет эксперт.
Однако ключевая проблема кроется в правовой неопределенности, которая ждет работника и на цифровых платформах. Коледа убеждена: кризис не преодолеть, пока не изменится сама парадигма дешевого труда. Нужна легализация прав «гиг-работников», страхование и реальное повышение привлекательности непрестижных профессий через стабильность и полный соцпакет.
Со стороны государства одним из решений видят вовлечение сотрудников старших возрастов. Как отметил глава думского комитета по труду Ярослав Нилов, их переобучение поможет смягчить кадровый голод.
Дополнительный вектор — технологический. Доцент Финансового университета Михаил Хачатурян считает, что выходом может стать ускоренная цифровизация и роботизация. Правда, ждать, когда эти процессы кардинально изменят рынок, например, сократив рабочую неделю, по его мнению, стоит не раньше конца 2030-х годов.
Поделиться
Подписаться