В завершающий день форума «Российская энергетическая неделя» делегация «Т Плюс» приняла участие в профессиональных конкурсах и круглых столах для молодых специалистов.
Команды «Т Плюс» отличились в активностях образовательного фонда «Надёжная смена»: конкурсе «Молодёжный глобальный прогноз» и Кубке РЭН-2025 Международного инженерного чемпионата CASE-IN.
Участники команды Gorky STeam из Нижнего Новгорода стали бронзовыми призёрами Кубка РЭН-2025, в котором состязались 22 команды из 18 компаний топливно-энергетического комплекса.
Молодые исследователи из «Т Плюс» представили проект повышения эффективности когенерации (одновременного производства и тепла, и электричества) на горизонте до 2100 года. Участники команды Gorky STeam изучили перспективы внедрения накопителей тепловой энергии и переход к низкотемпературным теплосетям с применением интеллектуальной системы теплонасосной станции. Эксперты пришли к выводу, что эти шаги позволят нарастить эффективность когенерации при снижении затрат.
В этом же состязании приняла участие и ещё одна группа молодых специалистов «Т Плюс» — команда «КилоВатт» из Самары. Она смоделировала развитие мировой энергетики на горизонте до 2100 года и заключила, что одними из ключевых элементов ТЭК будущего станут умные сети электроснабжения (Smart GRID), возобновляемые источники и профессиональные кадры.
Кроме того, команда «Есть контакт» заняла третье место на конкурсе «Молодёжный глобальный прогноз в энергетике». Специалисты представили свой прогноз развития мировой энергетической отрасли. Для этого они изучили текущую ситуацию на глобальном энергетическом рынке, оценили потенциальные риски и пришли к выводу о назревшей потребности технологической модернизации и глобальной трансформации энергетического рынка. Полученные сведения исследователи проанализировали с помощью искусственного интеллекта и пришли к выводу, что на горизонте до 2035–2050 гг. основные тенденции развития мировой энергетики будут связаны с водородными проектами, накопителями энергии и профессиональными сотрудниками.
Также в рамках Молодёжного дня руководитель департамента обучения, развития персонала и корпоративной культуры «Т Плюс» Александр Калинин выступил на круглом столе «Ваша карьера, ценности и будущее», посвящённом запросам и потребностям молодых специалистов. Он отметил, что ранняя профессиональная ориентация позволяет не только привлечь молодых специалистов в отрасль, но и сократить время на их адаптацию в компании. Александр Калинин добавил, что для привлечения сотрудников Группа развивает программу «Школа — ссуз/вуз — «Т Плюс», которая помогает знакомить будущих специалистов с работой компании на различных этапах образования. По его словам, такой подход сокращает разрыв между академическими знаниями и практическими навыками.
Завершился день торжественной церемонией награждения победителей в пленарном зале.