Эксклюзив
Фото: Carrie Allen www.carrieallen.com / unsplash - Источник
Шанс снова устроиться на старую работу зависит от HR-политики компании, считают эксперты. Согласно исследованию SuperJob, каждая третья компания за последний год приглашала уволившихся сотрудников вернуться, однако не все попытки были успешными, при этом предложение о восстановлении в должности когда-либо получала половина россиян. Впрочем, и сами сотрудники нередко пытаются вернуться, однако некоторые организации принципиально не берут их назад, что эксперты считают незаконным. Подробности — в материале обозревателя Business FM Петербург Илхамы Фаталиевой.
Судя по ответам респондентов, отказов на такие предложения вернуться в 2,5 раза больше, чем согласий. Чаще всего уговаривают сотрудников с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц, однако в большинстве случаев они не соглашаются.
Наиболее распространенными причинами увольнения являются низкий оклад, разногласия с руководством и отсутствие карьерного роста. Главным условием для возврата большинство называет повышение зарплаты, а некоторые настаивают на смене руководства. Однако есть ряд организаций, которые принципиально не принимают на работу уволившихся. Продолжает генеральный директор агентства «Бизнес трафик» Алексей Колесов.
Это все зависит от политики компании и от статуса человека, который уволился. При увольнении обычно HR ставит статус, допустим «не рекомендован к повторному подбору». И также это зависит от того, выстроена ли политика повторного найма людей. Часто коллеги, которые возвращаются, просят больше преференции. И тут зачастую все зависит от того, что, если человек показывал хорошие результаты, то вероятность повторного найма возрастает. Но ценных кадров на рынке становится все меньше и меньше.
Фактически, такой отказ с правовой точки зрения будет незаконным, поскольку он должен быть связан непосредственно с деловыми качествами сотрудника. С другой стороны, подобные моменты проговаривают устно, а в письменном обосновании будут указаны отрицательные качества работника. Однако советник юридической компании IMPRAVO Михаил Герман напоминает, что при разногласии можно подать в суд.
Фактически, Верховный суд РФ давным-давно признал, что аудиофиксация подобного рода нарушений является законной и может быть использована как при обращении в контролирующие надзорные органы, так и в суд в качестве доказательства изменяемого работодателя нарушения. Поэтому такие записи могут использоваться в качестве подтверждения. И при наличии расхождения, то есть когда имеется запись и официальный отказ, то безусловно такие отказы будут проверяться.
Примечательно и то, что по данным HeadHunter, 22% работодателей Северной столицы сообщили, что доля уволившихся в первые три месяца после трудоустройства находится в пределах 30%. Эксперты отмечают, что рекрутер, как правило, уже на собеседовании может определить, адаптируется ли сотрудник в будущем. Продолжает руководитель пресс-службы hh. ru Северо-Запад Мария Бузунова.
Более 50% опрошенных нами работодателей считают хорошим признаком совпадения ценностей кандидата и организации. Это один из самых надежных индикаторов долгосрочной потенциальной работы. Еще более 53% уверены, что редкая смена позиций отражает склонность осознанно выбирать соискателя, это повышает вероятность того, что он задержится в компании. Обычно такой кандидат четко понимает свои цели и желания. Среди позитивных сигналов также оценивают проживание соискателя неподалеку от места работы.
Вопросы удержания персонала приводят к поиску новых подходов. Осенью в Госдуме начались обсуждения возможного введения ежегодных денежных выплат для сотрудников, которые не воспользовались своим оплачиваемым отпуском в течение года. Согласно предложению, работник сможет получить компенсацию по итогам календарного года. Однако воспользоваться этим правом можно будет только по личному заявлению сотрудника, поданному в письменной форме. Напомним, что в настоящее время действующее законодательство предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск только при увольнении.