«Тринадцатая зарплата» в Брянске не гарантирована автоматически. Работодатель обязан её выплатить, только если это условие прямо указано в трудовом договоре или внутренних документах фирмы.
Многие жители Брянска задаются вопросом, гарантирована ли им ежегодная «тринадцатая зарплата». Юристы сервиса SuperJob дали на этот счёт чёткие разъяснения. Оказалось, что выплата годовой премии — это не безусловная обязанность работодателя.
Ключевым условием является её документальное закрепление в официальных бумагах компании, таких как трудовой или коллективный договор, а также во внутренних положениях об оплате труда. При этом подходы различаются: в бюджетных организациях правила часто устанавливают государственные акты, а в коммерческих компаниях работодатель обладает большей свободой, но и его решения должны быть задокументированы.
Стоит отметить нововведение с 1 сентября 2025 года, которое разрешает уменьшать премию за дисциплинарные нарушения, но не более чем на 20% от месячного заработка. Сроки выплаты также определяются внутренними документами — премию могут выдать в декабре или в начале следующего года.
Таким образом, чтобы премия стала обязательной выплатой, сотрудникам необходимо убедиться, что она прописана в их договорах или локальных актах работодателя.
Елизавета Рожкова