Фото: Евгений Шумилов
Как эту проблему помогало решать работодателям Управление Алтайского края по труду и занятости населения, рассказала его начальник Надежда Капура.
Социальное партнёрство
По ее словам, завершая этот год, можно говорить о поступательном развитии в сфере социально-трудовых отношений.
Набирает обороты социальное партнерство. В настоящее время в крае реализуется более 160 документов различных уровней. Наряду с региональным трехсторонним соглашением на днях подпишут договор о размере минимальной зарплаты в крае, который будет выше федерального МРОТ. В этом году в нем появятся новеллы.
На уровне организаций действует более 5 тыс. коллективных договоров, в которых также отражены обязательства между работодателями и работниками. Но главное – в них расширяются социальные пакеты, которые получают сотрудники компаний.
За 2025 год реестр социально ответственных работодателей прирос на 30 позиций, и сегодня в нем находится уже 431 предприятие. Это хороший признак того, что вопросы социального партнерства становятся приоритетными для руководителей организаций.
Но самый важный итог трудовых отношений – увеличившаяся оплата труда.
– Мы фиксируем устойчивый рост средней заработной платы в регионе и ждем, что в конце года она составит 65,5 тысячи рублей, поднявшись на 18,3 %. Эта динамика опережает среднесибирскую и среднероссийскую, – отметила Надежда Капура.
Рынок соискателя
Следующая тенденция – рост занятости населения. В третьем квартале 2025 года он достиг рекордного за последние 10 лет значения – 64,8 % от численности трудоспособного населения. Это происходит на фоне дефицита кадров. По данным службы занятости, в работниках сегодня нуждаются предприятия всех отраслей и спрос превышает предложение более чем вдвое. Ежемесячно фиксируется от 21 тыс. до 25 тыс. вакансий.
Возможно, такой рынок труда манит наших соотечественников за рубежом. В этом году более 850 человек изъявили желание переехать в Алтайский край в рамках программы переселения.
– Это в полтора раза превысило наши ожидания и еще раз укрепило в мысли, что Алтайский край является привлекательным для жизни и работы местом, – заметила Надежда Капура.
Впервые управлением в этом году сформирован прогноз кадровой потребности на ближайшие 7 лет. Он дает понимание того, сколько человек будет необходимо организациям края в различных отраслях с учетом развития производств и появления новых компетенций. Необходимо предугадать, какие профессии потребуются в связи с внедрением искусственного интеллекта, какова замещающая потребность в работниках.
– Мы понимаем, что страна находится в демографической яме, которая повторяется циклами с 1990-х годов. И поколение, которое входит сейчас в трудоспособный возраст, значительно меньше уходящего на пенсию. Замещающая потребность в этом цикле будет составлять от 23 тыс. до 28 тыс. человек. И найти их еще один вызов, который предстоит преодолеть, – отметила Надежда Капура.
Работа с молодёжью
Растет и уровень занятости среди молодежи. Он выше средних значений по СФО и в целом по стране. Но перед управлением стоит задача не просто организовать гарантированную профориентацию, дать качественное образование, но и помочь молодым трудоустроиться на предприятия края, чтобы они не покинули регион в поисках лучшей доли. Для решения этих вызовов региональные органы власти приняли немало нормативно-правовых актов.
Меняются подходы во взаимодействии с подрастающим поколением.
В приоритетах службы занятости края – выстраивание карьерной траектории каждого молодого человека от школы до рабочего места с помощью профконсультантов.
Этому способствует и трудоустройство подростков в летнее время.
– Запрос от ребят растет. И мы с предприятиями не всегда успеваем предоставлять им рабочие места, – отметила Надежда Арсентьевна.
Тем не менее в 2025 году порядка 13 тыс. подростков смогли подзаработать в свободное от учебы время. Это на 3 тыс. человек больше, чем год назад.
В краевом бюджете на субсидирование рабочих мест для школьников дополнительно были выделены финансовые ресурсы.
Наставничество
Важной задачей следующего года будет маршрутизация выпускников школ, с тем чтобы они сделали правильный выбор профессии. И потом в первый период их работы важно, чтобы молодых людей кто-то поддержал. Поэтому управление всячески поощряет институт наставничества, устраивая соответствующие конкурсы.
Полную перезагрузку прошел в этом году проект «Человек труда». Нынче на федеральном уровне было принято решение о проведении конкурса «Лучший по профессии» по 20 номинациям. В следующем году он расширится до 25 направлений. Часть этих соревнований будут проводить предприятия, чтобы привлечь интерес к необходимым для них профессиям.
– Мы очень горды, что в этом году в Международной премии #МЫВМЕСТЕ в номинации «Лучший наставник» отличился Анатолий Замятин, победитель аналогичного краевого конкурса, – подчеркнула Надежда Капура.
Поддержка ветеранов СВО
Важным приоритетом управления остается работа по трудоустройству участников СВО и членов их семей. По инициативе губернатора края принят закон о квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий. Он распространяется на организации с численностью более 100 человек. Это позволит сформировать 2,5 тыс. вакансий.
В заключение Надежда Капура сообщила, что перед ведомством стоит еще много задач, в частности в сфере охраны труда, в регулировании миграционных потоков. И эти вызовы придется решать в следующем году.