Кадровая проблема: в Рубцовском районе не хватает трактористов

Зачем пахать в поле от зари до зари, если можно получать такие же деньги, работая курьером, задаются вопросом молодые люди и едут в города, где, как им кажется, жизнь проще и веселее.

Кому выходить в поле?

Дефицит кадров в сельском хозяйстве России – серьезная проблема, которая мешает полноценному развитию отрасли. По оценкам Центра международного агробизнеса и продовольственной безопасности Высшей школы корпоративного управления Президентской академии (РАНХиГС), отрасли не хватает более 200 тысяч работников, в некоторых сегментах дефицит достигает 40 %. Требуются кадры для полевых работ, животноводческих комплексов и переработки, а также инженеры, агрономы, зоотехники и так далее.

Наиболее напряженная ситуация наблюдается в регионах с высокой концентрацией предприятий интенсивного растениеводства и животноводства, в число которых входит Алтайский край.

Один из крупных аграрных районов Рубцовский, с сельскохозяйственными угодьями на площади свыше 250 тыс. га, в том числе более 170 тыс. га пашни. Хватает ли специалистов? Нет, по данным районного управления АПК, их всего 80 % от потребности.

Грустит село по агроному

Где получить профессию для сельского хозяйства? Конечно же, в аграрном вузе или техникуме. Но сколько выпускников действительно станут работать на земле – большой вопрос.

В этом году Алтайский аграрный университет подготовил 671 специалиста, и только 11 на момент выпуска заключили трудовые договоры с предприятиями АПК и получили господдержку 500 тысяч рублей по программе «Развитие сельского хозяйства Алтайского края». В Рубцовский район никто не прибыл.

Когда-то в Рубцовске был сельскохозяйственный техникум – со своими землями, техникой, мастерами-практиками. К 2013 году он угас, влившись в структуру машиностроительного техникума, который стал называться аграрно-промышленным. В текущем учебном году в нем на специальности «агрономия» и «электротехнические системы в АПК» принято по 25 человек. Если бы все после учебы трудоустраивались в районе, то у каждого сельхозтоваропроизводителя было бы по квалифицированному агроному. Но, увы, такие специалисты есть только в пяти хозяйствах.

Возможно, меня закидают початками кукурузы, но, по моему глубокому убеждению, советская система распределения молодых специалистов после вузов и техникумов имела смысл: государство вложило деньги в твое обучение – будь добр отработать хотя бы некоторое время там, где ты нужен. Сейчас к ней возвращаются через целевое обучение.

«Железный конь» ждёт седока

Сельхозтоваропроизводители нуждаются не только в специалистах, но и в рабочих руках. Невозможно представить отрасль без механизаторов, водителей, доярок. В сельском хозяйстве технологии еще долго не смогут заменить человека, они лишь облегчают его труд.

На тракториста, а точнее специалиста по эксплуатации и ремонту сельскохозяйственной техники и оборудования, в Рубцовской зоне учат в Егорьевском лицее профессионального образования и Локтевском технологическом техникуме. В самом Рубцовске можно воспользоваться программой «Содействие занятости населения в Алтайском крае», но только если ты официально признан безработным.

– За последние три года по направлению от нашего центра завершили профессиональное обучение по профессии тракториста 17 жителей Рубцовского района, – информирует директор центра занятости населения Оксана Карасева. – До начала обучения между центром занятости, гражданином и работодателем заключается договор, то есть уже на этом этапе у сельчанина есть потенциальное рабочее место, а у хозяйства – работник.

Таким способом трактористов получили хозяйства «Огонёк», «Агросемя», «Начало» и некоторые другие.

Дом в подарок за работу

Ежегодно на проведение сельхозработ Рубцовскому району требуется порядка 60 механизаторов, и надо отдать должное руководителям хозяйств: кадровую проблему они решают всеми доступными способами.

Широко распространена практика приглашения работников из других населенных пунктов. Руководители организуют их ежедневную доставку к месту работы и обратно. И это не случайные люди, а постоянные кадры, которые трудятся в хозяйствах годами. Некоторые предоставляют им служебное жилье или общежитие.

Так, глава КФХ Артём Вольных организовал гостиницу для приглашенных работников в горячие сезоны. Например, водитель Александр Коваленко живет в Рубцовске, но часто остается ночевать в Бобкове, чтобы не терять времени на дорогу, а оно в посевную и уборочную на вес золота.

Как грамотный руководитель, Вольных понимает, как заинтересовать сотрудников, чтобы они остались в хозяйстве. Через определенное время добросовестной работы наиболее отличившиеся получают в качестве премии автомобиль или жилье, которые через несколько лет переходят в их собственность без всяких вычетов. Пять семей на таких условиях уже переехали жить в Бобково, пополнив численность населения.

Не в деньгах счастье

Зарплатой труженики сельского хозяйства не обижены. По данным Управления АПК Рубцовского района, механизаторы в среднем получают 60–70 тысяч рублей в месяц (в период посевной или уборочной цифра может возрастать почти в два раза), водители – 50–60 тысяч, доярки – 50–55 тысяч, специалисты – 35–60 тысяч.

И тем не менее кадровая проблема обостряется. Средний возраст работников сельского хозяйства в районе превышает 45 лет, многие продолжают трудиться находясь на пенсии, потому что замены нет. Опытные кадры не подводят: из года в год победителями трудового соревнования в районе, подавая пример молодым, становятся тракторист СПК им. Кирова Николай Калинин, механизатор «Страны» Леонид Булдаков, главный зоотехник этого же хозяйства Тамара Черанёва и другие.

Аналитики Минсельхоза России уверены, что тенденция к увеличению возраста трудящихся в аграрном секторе сохранится как минимум до 2035 года. При этом нельзя сваливать все беды на демографический кризис. Все гораздо сложнее, считает начальник Управления АПК Василий Камышов.

– Одной из главных проблем являются условия проживания в селе, – уверен он. Качество жизни здесь оставляет желать лучшего. Во многом из-за этого молодежь не хочет идти работать в аграрную отрасль.

Поэтому власти на всех уровнях – от федерального до местного – стоит еще больше внимания уделять социальной инфраструктуре, а хозяйствам активнее работать с выпускниками школ, заключать договоры на обучение в вузах и техникумах с последующим трудоустройством специалиста, а также участвовать в федеральном проекте «Кадры в АПК».

Факт

Сельскому хозяйству Рубцовского района не хватает 20 % специалистов.