Фото: pressfoto/ freepik
Многие работодатели в России уже составили график отпусков на 2026 год. Как показало исследование SuperJob, этот документ нередко вызывает конфликты среди сотрудников при его согласовании. В спорах из-за отпуска участвовал каждый третий работник. 28% разрешают их самостоятельно, а ещё 3% привлекают к процессу руководство или кадровую службу.
Женщины чаще мужчин сообщают о возникающих конфликтах — 34% против 27% соответственно, а больше всего споров возникает в коллективах 35–45-летних. Сотрудники до 35 лет оказалась наиболее сговорчивыми.
Комментируя эти данные «СенатИнформ», член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина предположила, что чаще всего споры возникают из-за желания родителей провести школьные каникулы вместе с детьми, а у многих эти даты совпадают.
Сенатор высказала мнение, что кадровой службе любой компании нужно помнить об этом и стараться упреждать такого рода конфликтные ситуации.
Наталия Косихина. Фото: Парламентский фотоархив/ Пресс-служба СФ
В частности, можно ввести определённые правила, предварительно обговорив их с работниками. Выяснения по такому вопросу не просто портят отношения между коллегами, но и снижают радость от предстоящего отдыха
Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике
Согласно результатам исследования, которое публиковало наше издание, 83% работников в России ценят уровень оплаты, а 65% — стабильность и защищённость, которую даёт «белая» занятость. 47% хочет иметь возможность работать удалённо или по гибкому графику.
С 1 января 2026 года корпоративные выплаты при рождении ребёнка не будут учитываться при назначении единого пособия. Это решение принято по инициативе президентского Совета по реализации государственной демографической и семейной политики, который возглавляет Председатель СФ Валентина Матвиенко.
Ранее спикер верхней палаты предлагала ввести корпоративный демографический стандарт, отмечая, что в некоторых регионах компании уже воссоздают ясли, поддерживают женщин, которые вышли из декретного отпуска.