2 декабря 2025 года в очном формате состоялось главное событие в сфере профсоюзного движения электроэнергетической отрасли – юбилейный, Х Съезд Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», в котором приняли участие около 180 делегатов из 74 регионов страны.
Съезд открыли приветствия и поздравления с отмечающимся 4 декабря 35-летием Всероссийского Электропрофсоюза от почетных гостей, среди которых были представители Минэнерго России, Минтруда России, Роструда, ФНПР и отраслевых профсоюзов, а также представители работодательского сообщества электроэнергетики – Президент Ассоциации А.В. Замосковный, Директор по управлению персоналом ПАО «Россети», Председатель Наблюдательного совета Ассоциации Д.В. Борисова и заместитель Директора департамента по организационному развитию, мотивации и социальной политике ПАО «РусГидро» А.В. Бузов.
В своем приветствии делегатам Съезда руководитель Ассоциации отметил большой путь, который прошел Всероссийский Электропрофсоюз за прошедшие десятилетия, став важнейшим партнером работодателей и государства в социальном диалоге. А.В. Замосковный выразил пожелание, чтобы ВЭП и в будущем оставался надежной опорой для работников отрасли, а его члены гордились своим профсоюзом и ощущали внятную отдачу от членства в нем.
В свою очередь, Директор по управлению персоналом ПАО «Россети», Председатель Наблюдательного совета Ассоциации «ЭРА России» Д.В. Борисова в своем выступлении обратила внимание на те вызовы, которые сейчас стоят перед отраслью, в частности, на острый дефицит рабочей силы практически во всех регионах страны. При этом электроэнергетика, как и другие базовые отрасли, сталкивается с острой конкуренцией со стороны сферы услуг, которая предлагает высокий уровень заработных плат при значительно меньшей ответственности.
Среди возможных путей решения этих проблем Д.В. Борисова назвала трансформацию систем вознаграждения, оценки и продвижения сотрудников, включая внедрение единой системы оплаты труда на основе новых Отраслевых рекомендаций, применение новых подходов к формированию кадрового резерва и реальных социальных лифтов, укрепление бренда работодателя, популяризацию работы в отрасли и повышение престижа профессии энергетика среди молодежи, а также повышение операционной эффективности энергокомпаний, в том числе за счет применения эталонного принципа тарифного регулирования.
С основным докладом в ходе Съезда выступил Председатель ВЭП Ю.Б. Офицеров. Он затронул глобальные, стратегические вопросы, остановившись на профсоюзной идеологии, перспективах цифровизации, новых акцентах в работе с молодежью и других вызовах времени, с которыми, по мнению Председателя ВЭП, должен работать Отраслевой профсоюз.
Ю.Б. Офицеров, в частности, отметил необходимость применять новые подходы в работе профсоюза, чтобы отвечать на актуальные запросы общества, проявлять инициативу в диалоге с социальными партнерами и органами власти, пользоваться возможностями цифровой трансформации, чтобы наполнить деятельность профсоюза новым цифровым и интеллектуальным содержанием. По словам докладчика, это особенно важно при работе с молодежью, чьи ценности и понимание карьерного роста кардинально отличаются от традиционных для более старшего поколения, и запрос молодежи на гибкость и прозрачность, быстрое изменение трудовых отношений должны отражаться в обновлении работы профсоюза, который, по мнению докладчика, в противном случае рискует остаться в позиции отстающего и ведомого.
После перерыва Президенту Ассоциации А.В. Замосковному, как ключевому социальному партнеру ВЭП, была предоставлена возможность сделать отдельный доклад.
В первую очередь, руководитель Ассоциации рассказал о кадровом разделе Энергостратегии – 2050, подчеркнув, что данный программный документ предписывает повышение гибкости отраслевых тарифных соглашений. В этой связи Президент Ассоциации сообщил об инициативах и сигналах, получаемых от крупнейших энергокомпаний и от Минэнерго России, о необходимости формирования более гибкого подхода к индексации одного из ключевых индикативных параметров ОТС в электроэнергетике – Минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1-го разряда (ММТС) – в условиях экономического давления, которому в настоящее время подвергаются энергокомпании, и прогнозируемого трехкратного расхождения индекса потребительских цен по состоянию на 1 июля 2026 года и намеченных параметров индексации ММТС.
Отметив, что при последовательно нейтральной, выжидательной позиции Профсоюзной стороны, целый ряд крупных холдинговых компаний отрасли системно игнорируют Единую систему социального партнерства на базе ОТС в электроэнергетике, А.В. Замосковный предложил ряд возможных вариантов дальнейших действий, которые одновременно помогут обеспечить поставленную в Энергостратегии задачу по повышению гибкости ОТС, позволят действующим участникам оптимально реализовать ОТС в 2026 – 2027 годах и одновременно сделают его нормы более привлекательными для новых участников.
Наряду с этим А.В. Замосковный отметил, что активная работа Ассоциации по вовлечению новых энергокомпаний в реализацию Отраслевого тарифного соглашения позволила добиться того, что в настоящее время в каждом из 89 субъектов Российской Федерации есть компании – участницы ОТС. Отдельно руководитель Ассоциации рассказал, как последовательная работа с Минэнерго России и энергетическими компаниями новых территорий позволила привлечь данные энергокомпании к участию в ОТС, при этом Ассоциация обеспечила для них льготные условия участия.
Следующей важнейшей темой, которую озвучил Президент Ассоциации в своем выступлении, стала задача по адаптации к нормальной трудовой деятельности ветеранов СВО. А.В. Замосковный подчеркнул, что работодателями уже ведется системная работа по реализации предусмотренных законом прав военнослужащих и членов их семей, разработке и реализации мер по реабилитации лиц, вернувшихся из зоны СВО, их трудоустройству (с учетом медицинских показателей) и адаптации к мирной жизни, включая реализацию специальных преференций, предусмотренных ОТС. При этом Президент Ассоциации выразил безусловную заинтересованность в поддержке, которую могли бы оказать работодателям в этом вопросе профсоюзные структуры.
Касаясь вопросов тарифорегулирования, А.В. Замосковный рассказал о том, что Ассоциации во взаимодействии с работодателями отрасли и ВЭП удалось добиться включения в Постановление Правительства о внедрении эталонов затрат электросетевых компаний ссылки на учет норм ОТС, причем именно в отношении компаний, на которые ОТС распространяется. При этом Президент Ассоциации отметил, что работа в этом направлении с ФАС России будет продолжена в части внесения изменений в соответствующие методические указания по расчету тарифов, которые Служба готовит в соответствии с Постановлением Правительства.
Другими задачами по данному направлению А.В. Замосковный назвал расширение практики применения региональных повышающих коэффициентов, предусмотренных новыми Рекомендациями о едином порядке оплаты труда, повышение эффективности учета льгот, гарантий и компенсаций в тарифах, а также учета других видов затрат на персонал, предусмотренных разделом 8 ОТС. Как еще один вызов руководитель Ассоциации отметил необходимость модернизации эталонов затрат энергосбытовых компаний в части учета в них норм ОТС для повышения заинтересованности указанных компаний в участии в Единой отраслевой системе социального партнерства.
Следующей важной темой, которую поднял в своем докладе А.В. Замосковный, стала совместная с ВЭП работа над общеотраслевыми документами. Здесь Президент Ассоциации отметил целый ряд документов, требующих внимания отраслевых социальных партнеров. Так, в частности, Сторонами до настоящего момента не проводилось обсуждение Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ; также Президент Ассоциации заострил внимание на том, что, ВЭП, периодически поднимая вопрос об актуализации Нормативов численности персонала по видам деятельности, уклоняется от предложений Ассоциации по конкретной совместной работе и реализации пилотного проекта. Также руководитель Ассоциации отметил большой объем упущенного впустую времени при обсуждении проекта Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников в сфере электроэнергетики, что не позволило в соответствующий благоприятный момент согласовать и принять этот безусловно востребованный документ, а сейчас, в условиях изменившейся коньюнктуры, работу по согласованию данного документа фактически приходится начинать заново.
В развитие уже звучавшей на Съезде темы о развитии профсоюзного движения Президент Ассоциации, отметив снижение год от года численности членов Профсоюза, сообщил о важности для Ассоциации иметь в качестве социального партнера сильные и ответственные профсоюзные структуры. При этом наиболее действенной мерой, позволяющей приостановить деградацию отдельных профсоюзных структур, руководитель Ассоциации назвал укрупнение малочисленных территориальных профсоюзных организаций, которое бы позволило сформировать полноценный штат экспертов по важнейшим функциональным направлениям.
В заключение доклада Президент Ассоциации поздравил участников Съезда с 35-летием Всероссийского Электропрофсоюза, вручил представителям социального партнера памятный подарок – специальный стол для шахмат. «В отличие от шахмат, в социальном партнерстве нет только белого и только черного – лишь множество их оттенков. Зато в социальном партнерстве возможны одновременные победы обеих сторон, и я желаю всем вам новых побед, причем не по отдельности, а совместно с работодателями» – подытожил Президент Ассоциации.
В рамках дальнейшей работы Съезд определил Основные направления деятельности на предстоящий период, включая усиление работы по защите прав работников, развитие социального партнерства и реализацию программ цифровизации. Открытым голосованием, единогласно, делегаты избрали Ю.Б. Офицерова Председателем Всероссийского Электропрофсоюза на очередной 5-летний срок полномочий. Также в ходе Съезда были избраны постоянно действующий коллегиальный орган – ЦК ВЭП в составе 75 человек, исполнительный орган – Президиум ВЭП в составе 16 человек и Ревизионная комиссия.
| В кулуарах Съезда А.В. Замосковный провел значительное число рабочих консультаций с партнерами из территориальных и первичных организаций ВЭП | |