В Улан-Удэ наблюдается растущее явление «тихого увольнения», когда сотрудники выполняют только свои обязательства по трудовому договору, избегая дополнительных задач и ответственности. К такому выводу пришли эксперты SuperJob, которые провели опрос среди экономически активных горожан и представителей компаний.
Согласно результатам исследования, 30% работодателей столкнулись с «тихим увольнением» своих сотрудников. В ответ на это большинство компаний (74%) пытаются наладить диалог с работниками, чтобы понять причины их поведения. 33% кадровиков предлагают изменить задачи или перевести сотрудников на другие должности, в то время как 26% компаний рассматривают это как сигнал к пересмотру функционала. Однако в некоторых случаях работодатели прибегают к более жестким мерам: 26% прекращают выплату бонусов, а 11% могут уволить сотрудника.
Основные причины «тихого увольнения» по мнению жителей Улан-Удэ сводятся к двум ключевым факторам: эмоциональному выгоранию (51%) и отсутствию карьерных перспектив (48%). 18% респондентов считают, что подобное поведение связано с попыткой добиться повышения зарплаты или премии. Другие причины включают уверенность в легком поиске новой работы (8%) и недостаток эффективного руководства (8%). 6% опрошенных предполагают, что у сотрудников может быть вторая работа.
Интересно, что женщины чаще мужчин связывают «тихое увольнение» с эмоциональным выгоранием, а молодые люди до 35 лет упоминают усталость чаще, чем их более старшие коллеги. Респонденты с высшим образованием также отмечают выгорание (52%) и отсутствие карьерного роста (50%) чаще, чем те, у кого среднее профессиональное образование (50% и 46% соответственно).
Среди работников с доходом от 150 тысяч рублей в месяц «тихое увольнение» чаще связывается с отсутствием карьерных перспектив, тогда как выгорание упоминается реже. Более того, среди этой группы больше всего тех, кто считает, что таким образом сотрудники добиваются повышения зарплаты.