Выгорание и карьерный тупик: краснодарцы назвали главные причины «тихого увольнения»

В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные горожане. С «тихим увольнением» работников сталкивались 3 из 10 компаний, выяснил SuperJob в ходе опроса. С точки зрения краснодарцев, ключевых причины две: эмоциональное истощение (52% голосов респондентов) и отсутствие карьерных перспектив (50%). 17% видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии. 8% опрошенных считают, что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы. Еще 8% уверены, что винить следует их непосредственное...