Трудовая миграция остается неизбежной для целого ряда отраслей и стран
Работодатели в России все чаще говорят о кадровом голоде. Одновременно в первом полугодии 2025 года число открытых кадровых позиций в стране сократилось почти на 15%, особенно в сфере услуг, технологий и промышленности. По данным Росстата, в 2024 году уровень безработицы в России достиг исторического минимума — 2,3% от численности населения. Относительно декабря 2023 года показатель снизился на 0,7 процентного пункта (с 3%).
Российские работодатели констатируют, что в России существует дефицит рабочей силы в связи с ощутимым оттоком из страны трудовых мигрантов из СНГ. И выйти из проблемной ситуации они надеются, привлекая трудовых мигрантов из дальнего зарубежья, прежде всего из стран БРИКС+.
По данным ПАО «Газпром нефть», приведенным членом правления Кириллом Кравченко, «недоукомплектованность специалистами в бизнесе — 70–80%, и привлечение кадров из зоны охвата ближнего зарубежья этой проблемы не закрывает». Дефицит рабочей силы наблюдается в строительстве, ритейле, аграрном производстве. Привлечение трудовых мигрантов из стран БРИКС+ — вариант возможного решения проблемы в будущем.
Как превратить миграцию в мощную силу развития
Организовать миграционные потоки в Россию из Африки или Индии не так просто. Для решения множественных проблем — языковых, правовых, межкультурных, финансовых — необходимо изменение миграционной политики, совершенствование миграционного законодательства.
Утвержденная концепция государственной миграционной политики России до 2025 года требует оценки эффективности принятых миграционных программ, их уточнения или пересмотра, детальной проработки и развития мер социально-экономического и социально-культурного характера. Важнейший вызов, стоящий перед страной, — превращение миграции из фактора, осложняющего развитие России, в фактор, способствующий ее развитию.
Реализация идеи единого рынка труда требует прежде всего осознания роли трудовой миграции для стран БРИКС, принятия решений в миграционной сфере, выводя на первый план обеспечение совместных интересов стран-участниц. Например, имеет смысл привлекать из Индии трудовых мигрантов в те сферы, в которых индийские работники зарекомендовали себя на мировом рынке труда: специалисты в сфере информационных технологий и медицины.
Может ли платформенная занятость помочь справиться с проблемой кадрового дефицита и стать полноценной заменой трудовой миграции
В разных странах подходы к регулированию платформенной занятости различаются. Например, в России в 2024 году разрабатывались законодательные инициативы, которые должны создать правовую основу для платформенной занятости.
По поручению президента РФ при участии «Газпром нефти» и Агентства стратегических инициатив (АСИ) создана и проходит апробацию платформа удаленной занятости БРИКС. Это международная фриланс-платформа для автоматического подбора кандидатов и удаленной работы, обмена знаниями и технологиями между странами БРИКС. По своей сути это экосистема, в которой рабочая сила становится гибкой, модульной, децентрализованной. Мы переходим от модели «нанимают тебя» к модели «ты — поставщик конкретной ценности».
Но готов ли наш бизнес обеспечить согласование ИИ-инструментов со сквозными управленческими и производственными процессами и процедурами, контролем производительности и результативности, развитием компетенций, мотивацией и корпоративной культурой, наконец?
Скорее всего, в ближайшем будущем это будут гибридные модели, где цифровая занятость развивает людей, но не заменяет их. Миграция не исчезает, она трансформируется.
По словам Александра Вайно, директора направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив (АСИ), важно выстраивать «умную эффективную цифровую миграцию, ориентированную прежде всего на высококлассных специалистов».
Список источников.
1. Указ Президента РФ от 31 октября 2018 г. № 622 «О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019–2025 годы» (с изменениями и дополнениями). https://base.garant.ru/72092260/?ysclid=mcf7zknhmj964630038 2. Развитие сферы платформенной занятости: проблемы, риски, партнерство // ООО «Научно-издательский центр Инфра-М» (Москва). https://www.elibrary.ru/item.asp?id=82414909 3. Предложения к миграционной стратегии России до 2035 г. https://roscongress.org/materials/predlozheniya-k-migratsionnoy-strategii-rossii-do-2035-g/?utm_refe... 4. Платформенная занятость в России (экспресс-информация ИСИЭЗ НИУ ВШЭ). https://cnews.ru/link/n617288 5. Платформенная занятость: сущность, тенденции развития и особенности оценки. https://cyberleninka.ru/article/n/platformennaya-zanyatost-suschnost-tendentsii-razvitiya-i-osobenno... 6. Новое окно возможностей для смягчения кадрового дефицита: репатриация соотечественников и привлечение «добровольных переселенцев» // Экспертное заключение по итогам сессии ПМЭФ-2024 «Время жить в России!». https://roscongress.org/materials/novoe-okno-vozmozhnostey-dlya-smyagcheniya-kadrovogo-defitsita-rep... 7. Рынок труда стран БРИКС: аспекты стратегического взаимодействия // Вестник Алтайской академии экономики и права. — 2024. https://vaael.ru/ru/article/view?id=3592&ysclid=mcf8dfr1hd392662776 8. Правовое регулирование платформенной занятости в странах БРИКС // Право. Журнал Высшей школы экономики. — 2025. Том 18. № 1. https://cyberleninka.ru/article/n/pravovoe-regulirovanie-platformennoy-zanyatosti-v-stranah-briks/vi...
Экспертные аналитические заключения по итогам сессий деловой программы Форума и любые рекомендации, предоставленные экспертами и опубликованные на сайте Фонда Росконгресс являются выражением мнения данных специалистов, основанном, среди прочего, на толковании ими действующего законодательства, по поводу которого дается заключение. Указанная точка зрения может не совпадать с точкой зрения руководства и/или специалистов Фонда Росконгресс, представителей налоговых, судебных, иных контролирующих органов, а равно и с мнением третьих лиц, включая иных специалистов. Фонд Росконгресс не несет ответственности за недостоверность публикуемых данных и любые возможные убытки, понесенные лицами в результате применения публикуемых заключений и следования таким рекомендациям.