Проект начался в апреле, а завершился лишь в ноябре. За это время первичные профсоюзные организации образовательных учреждений еще раз пересмотрели коллективные договоры, обсудили новые льготы и гарантии, которые можно добавить в документ, и творчески представили свои идеи на муниципальном этапе профсоюзного марафона, передавая эстафету из района в район.
«Коллективный договор не должен быть формальностью. Это «живой» документ, над которым нужно работать, улучшая социальную защищенность работников, - отметила куратор проекта, главный специалист по социальной защите республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования Гульсиня Гафарова. – Марафон помог руководителям и председателям первичных профсоюзных организаций увидеть новые возможности и укрепить социальный диалог».
На местах к обсуждению коллективных договоров подключились начальники отделов образования, где-то главы районов и их заместители, руководители центров занятости населения.
- Наличие колдоговора – это признак солидной устоявшейся организации, заботящейся о своих кадрах, - говорит председатель Татарстанской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования Ирина Проценко. – В нашей республике, к счастью, это прекрасно понимают, поэтому коллективные договоры заключены во всех образовательных учреждениях, где есть профсоюзные первички, а таких 2840.
По словам Ирины Николаевны, проект задумывался для того, чтобы вдохновить на работу с колдоговорами. «Хотелось показать, в документ можно и нужно вносить изменения», - говорит она.
Все участники профсоюзного марафона не только, наконец, прочитали свой колдоговор, но и придумали немало новых льгот. Например, предлагают предусмотреть выходной день для беременных сотрудниц и многодетных мам, ввести бесплатную профессиональную психологическую помощь педагогам, обеспечить учителей лекарствами для лечения и профилактики профессиональных заболеваний, а также компенсировать бензин тем, кто вынужден ездить на работу издалека на личном автомобиле.
Эти и другие идеи обсудили на итоговом республиканском форуме, которым и завершился профсоюзный марафон. К разговору о важности социального партнерства подключились министр образования и науки Республики Татарстан Ильсур Хадиуллин, первый заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Рустем Валиуллов, председатель Федерации профсоюзов республики Елена Кузьмичева.
«Как бы высокопарно не звучало, но коллективный договор - это конституция предприятия, - отметила Елена Кузьмичева. – И за итоговой подписью в документе председателя первичной профсоюзной организации и руководителя, стоит огромная работа большой команды, действующей на уровне правительства, отраслевых министерств и, конечно, профсоюзов».
Впрочем, «качество колдоговора во многом зависит от самих работников, от профсоюзных лидеров, являющихся проводниками между сотрудниками и руководством», - сказал Рустем Валиуллов, призывая трудовые коллективы проявлять больше инициативы. «Колдоговоры разные, в одном документе учтены все возможности организации, другой принят для галочки. Всё зависит от того, как вы позволяете к себе относиться».
Министр образования и науки Республики Татарстан Ильсур Хадиуллин поделился, что в отраслевом министерстве тоже заключен коллективный договор и создана профсоюзная первичка. «99% сотрудников нашего ведомства состоят в Общероссийском Профсоюзе образования, включая меня, - говорит он.
На вопрос «Пользуетесь ли вы льготами коллективного договора?» Ильсур Гараевич ответил: «С удовольствием бы поехал в санаторий с профсоюзной скидкой, но нет времени. Рад, что у наших работников образования такая возможность есть».
Завершилась встреча образовательным дискурсом с участием заместителя руководителя аппарата исполкома города Казани Ирины Бочковой, членом Общественной палаты Республики Татарстан Анастасии Исаевой и директором казанского лицея №146 «Ресурс», председателем общественной региональной организации «Учитель года» Диляры Каримовой. Спикеры рассказали, как создать эффективную команду, развить в коллективах корпоративный дух и наладить диалог.
Елена Галяветдинова
Дина Бурханова, учитель русского языка и литературы Балтасинской средней школы:
- Профсоюзный марафон подарил мне уверенность в том, что я не одна, что мой голос важен, что каждый член коллектива имеет значение. Марафон создал теплую атмосферу единства. Мы все чувствовали себя частью большой семьи.
Ксения Шалаумова, председатель первичной профсоюзной организации Центра детских и юношеских компетенций «Менделеевская долина»:
- Мероприятие удачно сочетало в себе два ключевых аспекта: показатель эффективности работы профкома и творческий конкурс, раскрывающий таланты наших сотрудников. Участие в марафоне и подготовка к нему сплотили коллектив, позволили нам по-новому осмыслить ценность коллективного договора. Мы увидели в нем не просто юридический документ, а основу наших доверительных и партнерских отношений.
Ксения Федорова, директор Станции детского (юношеского) технического творчества «Регата» Спасского района Татарстана:
- Рада, что у нас была возможность продемонстрировать важность коллективного договора для повседневной жизни учреждения. Колдоговор должен быть пронизан заботой о каждом сотруднике. Для себя мы уже наметили льготы, которыми планируем дополнить документ. Включим так называемый «СВОй день», чтобы работники, у которых близкие участвуют в специальной военной операции, могли взять выходной день во время отпуска бойца.