О тонкостях самопрезентации и подходу к выбору вакансий для начинающих и опытных специалистов
Юлия Муравьева, MOSKVA PRODUCTION
По данным исследования SuperJob и Silver Mercury, опубликованным Sostav, число вакансий в креативной сфере за год в России сократилось на 15%, а количество резюме выросло на 16%. Юлия Муравьева, HRD креативного видеопродакшн-агентства , рассказала Sostav, как молодым специалистам выделиться на фоне конкурентов и запустить карьеру в рекламной индустрии.
Подойдите к созданию резюме креативно
У HR-менеджера, в среднем, на первое знакомство с резюме уходит примерно 6−7 секунд. В первую очередь в поле зрения HR попадает фотография, название позиции, место работы и/или учебы, сопроводительное письмо и ключевые навыки. Именно этим блокам стоит уделить особое внимание.
Я рекомендую будущим кандидатам относиться к резюме, как к креативному проекту о себе, а к списку обязанностей — как к галерее достижений с четкими задачами и результатами. Например: «написал 15 постов для бренда кофе, что увеличило вовлеченность на 25%», или «участвовал в организации фотосессии, выбрал оптимальную локацию и моделей, чем сократил изначальный бюджет на 15%».
Если творчески подойти к созданию резюме, то вы будете больше вовлечены в этот процесс и еще сильнее полюбите то, что вы делаете и работу, которую ищите. Что касается списка обязанностей с прошлых работ — тут важно показать, что вы не просто делали, а именно влияли на результат. К тому же, все мы знаем, что реклама говорит на языке цифр, поэтому они всегда добавляют резюме веса.
Резюме можно создать в специальных программах, а не только использовать варианты job-сайтов. Так оно будет выделяться и лишний раз покажет творческий подход кандидата. Для этого есть бесплатные конструкторы, например, Canva или Google Docs.
Коллекционируйте навыки и знакомства
Последние годы существует тренд на мультиформатность, то есть на разностороннее развитие, коллекционирование своих рабочих навыков и контактов в том числе.
Стоит расширять поле своих знаний за рамки искомой позиции, уметь делать разное. Всегда будет цениться дизайнер, который не только умеет делать красивые визуалы, но тот, кто может обосновать выбор цвета, аргументировать и объяснить свое предложение с точки зрения конверсии.
Следите за агентствами, компаниями в социальных сетях и TG-каналах, чтобы больше погружаться в их корпоративную культуру, заочно знакомиться ближе и в итоге понять — совпадают ли ваши ценности, видение и подход к работе.
Делайте сопроводительное письмо и ищите доступ к первому лицу
Большинство соискателей либо не пишут сопроводительные письма, либо действуют по шаблону, либо используют ИИ. Тем временем, сопроводительное письмо — это способ усилить свое резюме и привлечь внимание. Такое письмо должно быть не больше 5−7 предложений и содержать ответ на боль компании.
Изучите вакансию и в сопроводительном письме ответьте, как бы вы предложили решить поставленные задачи с учетом вашего опыта и образования. Покажите, что вы в теме. Посмотрите кейсы компании и добавьте короткий фидбэк о том, какой проект вас зацепил больше всего и почему.
Благодаря соцсетям, информации на сайте и чатам в TG вы можете узнать контакты людей, которым можно напрямую отправить свое резюме на junior-позицию, либо стажировку — на почту или в мессенджер. Так вы увеличиваете свои шансы на трудоустройство.
Вывод: покажите свою ценность для конкретной компании
В завершении хочу призвать кандидатов рассматривать резюме как историю о себе, о своем опыте, как самопрезентацию, в которой вы говорите о том, что вы можете дать конкретной компании или агентству. Конечная цель любого кандидата — это получение оффера, что вряд ли возможно без появления искреннего любопытства у HR при виде вашего резюме.