Вчера в ТПП прошел круглый стол, где вместе с приглашенными экспертами мы разобрались в деталях квотирования рабочих мест. Согласно действующему законодательству, работодатели с численностью сотрудников от 36 человек обязаны выделять квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов. Требования распространяются на всех работодателей региона, независимо от организационно‑правовой формы и формы собственности (квота 2 % — для организаций с численностью работников от 36 до 100 человек, 3 % — свыше 100 человек).
Анатолий Васильев, главный консультант отдела правового обеспечения и контрольной деятельности Министерства труда и занятости населения Тамбовской области, разъяснил порядок выполнения квоты и подробно ответил на вопросы участников. Выделим главное:
❓Как выполнить квоту?
Вариант 1. Трудоустройте человека с инвалидностью в вашу организацию.
Для поиска такого сотрудника можно обратиться в Центр занятости населения. Обратите внимание, что трудоустройство инвалида I группы, а также инвалида из числа ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО, указанных в пп. 1, 1.1, 2.2-2.5 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» засчитывается как выполнение квоты на 2 рабочих места.
Вариант 2. Заключение соглашения с другим работодателем
Найдите организацию или ИП, в которой трудоустроенные сотрудники с инвалидностью не идут в зачет установленной квоты (например, предприятия с численностью до 35 сотрудников либо организации, уже перевыполнившие квоту. Для этого можно воспользоваться перечнем организаций по ссылке: clck.ru/3QQqFT) и заключите соглашение о трудоустройстве инвалида. Важно: соглашение носит возмездный характер, и размер вознаграждения не может быть ниже МРОТ. Таким образом стимулируется тот работодатель, который трудоустраивает людей с инвалидностью. Но трудоустройство должно осуществляться в том же субъекте РФ, где находится ваша организация. Например, тамбовская фирма не сможет подтвердить выполнение квоты соглашением с предприятием из Москвы.
В свою очередь Майя Давыдова, руководитель учебного центра ООО «Консультант-Юрист», рассказала, как правильно составить трудовой договор, чтобы обезопасить работодателя в случае, если сотрудник решит снять инвалидность, а также обратила внимание на необходимость ежемесячной сдачи отчетности (подавайте сведения в центр занятости по форме № 7 (Приказ Минтруда РФ от 16.04.2024 № 195н)
Важно: