Увидев закреплённую за ней «гаражную территорию», ветеран Холдинга «СОЦИУМ» Наталья Короткова усомнилась в выборе компании. Но именно здесь, пройдя путь от менеджера до начальника отдела аренды, она нашла и стабильность, и постоянное развитие.
– Я живу в районе Аэропорт. В 2013–2014 годах часто проходила мимо корпуса 21 и обращала внимание на вывеску «ВПК-СООРУЖЕНИЕ». На тот момент я уже имела опыт работы с недвижимостью около 8 лет, но, имея диплом с отличием по специальности «Менеджер организации», хотела развиваться именно в этом направлении в солидной компании или даже вовсе сменить род деятельности.
Через интернет я нашла информацию об ООО «ВПК-СООРУЖЕНИЕ», мне показалось, что компания имеет серьёзную историю и достаточно надёжна. Узнав через некоторое время, что в отдел аренды требуется старший менеджер, прошла собеседование и начала свой трудовой путь на московской площадке Холдинга «СОЦИУМ».
Игорь Ильин и Наталья Короткова на церемонии награждения ветеранов Холдинга «СОЦИУМ». Июнь 2025 года
Виталий Гусев, Наталья Короткова, Алексей Парфенцев, Юлия Бурцева на XI Конференции руководящего состава Холдинга «СОЦИУМ». 10 июня 2025 года
– Помните ли Вы первый день в компании?
– Первым рабочим днём в компании было 1 декабря 2014 года, за мной закрепили так называемую «гаражную территорию». Сейчас многие корпуса уже отремонтированы, обновлены фасады, а тогда мне открылась не самая приглядная картина. Я даже немного испугалась, что ошиблась компанией. Но, наверное, ключевую роль в том, что я осталась, сыграл коллектив. Каждая компания имеет особенности, правила, и поэтому в неё надо вливаться и адаптироваться. В начале пути меня никто не бросил, помогали, подсказывали, и я быстро влилась в коллектив.
– Какие черты характера помогли Вам построить карьеру?
– Я уверена, что каждый сотрудник должен быть готов отвечать за результаты своей работы, поэтому ключевыми для себя считаю ответственность, целеустремлённость и самодисциплину. Работа в «СОЦИУМЕ» помогла мне развить критическое мышление и умение работать в команде для достижения общего результата.
– Что мотивирует оставаться в компании?
– На мой взгляд, работа должна приносить удовольствие и быть разнообразной. Она должна закрывать не только финансовые потребности, – хотя достойный заработок, безусловно, важный фактор, – но и отвечать внутренним устремлениям и амбициям.
Несмотря на то, что я более 10 лет работаю в холдинге, и это может показаться скучным и однообразным, для меня это не так. Благодаря тому, что между менеджерами аренды происходила ротация курируемых площадок, и каждый раз это был новый опыт, новые внутренние достижения. За этот период я изучила всю площадку «МОСКВА-СОКОЛ», познакомилась с большинством арендаторов.
Для меня важно не застаиваться на месте. Когда работа становится скучной и монотонной, с ней или с собой надо что-то делать. Поэтому, когда мне предложили должность начальника отдела аренды, я была рада получить новый опыт и попробовать реализовать себя ещё и с этой стороны.
И, конечно, коллектив. Мы более восьми часов в день проводим на работе, и если бы меня окружали люди, которые мне не близки, то работа стала бы невыносимой. А ещё мне нравится, что коллеги открыты к новым свершениям, к получению новых знаний и проработке навыков.
Один из примеров – внедрение в «МОСКВА-СОКОЛ» программного продукта «1С: Аренда и управление недвижимостью» в 2024 году. Коллеги достойно справились с этой задачей и за короткий период изучили программу, которая пришла на замену прежнему программному продукту. Этот этап показал, что мы не просто коллектив, а сплочённая команда.
– Какой профессиональный урок Вы извлекли за эти годы?
– Несмотря ни на что, надо идти дальше. Делать выводы. Если необходимо, то сделать корректировки и идти дальше.
– Кто или что является для Вас главным источником сил и вдохновения вне работы?
– Семья и близкие люди. Они верят в меня даже сильнее, чем я сама, и их поддержка – невидимый, но ощутимый фундамент, на котором я могу строить свои мечты и стремления.
А ещё, в последнее время, я всё больше люблю слушать себя и мир вокруг – именно тогда восстанавливаются силы.
– Чем Вы увлекаетесь в свободное от работы время? Как предпочитаете отдыхать?
– Свободного времени не так много, как хотелось бы, и когда оно появляется, предпочитаю проводить его с семьёй. По вечерам мы любим смотреть новинки киноиндустрии или пересматривать старые фильмы, ставшие уже классикой. Летом много времени проводим на природе, и тут уже много движения и драйва.
Наталья Короткова и Регина Павлова на тимбилдинге московских компаний Холдинга «СОЦИУМ», который прошёл в формате мастер-класса по грузинской кухне. Сентябрь 2025 года
– Есть ли у Вас мечта или цель вне профессиональной сферы?
– Мне нравится открывать для себя новые места, посещать новые страны. В будущем хотелось бы больше возможностей для реализации задуманного. Так, дочка давно просит слетать в Южную Корею или в Японию.
– Что лично Вам дал холдинг за эти десять лет?
– Я пришла в «СОЦИУМ», потому что искала стабильную компанию, которая даст уверенность в завтрашнем дне. За годы работы ни разу не появилось повода усомниться в этом. Холдинг дал мне возможность карьерного роста и профессионального развития, а также знакомство со многими интересными людьми – как с коллегами, так и с арендаторами.
– Как корпоративная культура влияет на ощущение от работы?
– Первым удивлением для меня было, когда мы с дочкой пришли на новогоднюю ёлку. Не во всех компаниях организуют такие мероприятия для детей сотрудников. Также проводятся тимбилдинги, которые позволяют раскрыть коллег с новой неординарной стороны.
В «СОЦИУМЕ» действует система ветеранских статусов, то есть холдинг заинтересован, чтобы сотрудники длительное время работали в компании, и старается отметить их вклад. Корпоративная культура подчас незаметна, но очень важна и ценна, приносит ощущение значимости отдельно каждого сотрудника в рамках большой компании.
– Что бы Вы посоветовали тем, кто только начинает свой путь в холдинге?
– Быть готовым, что не всё может получиться сразу. Побеждает только тот, кто не боится ошибиться, но и готов идти дальше к своей цели.