Фото: 1MI.
Будущие специалисты по направлению «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» проходят практику под руководством инженера по релейной защите и автоматике Александра Брянкина.
Александр стал наставником в 2020 году. За это время под его руководством прошли обучение студенты семи групп колледжа и практиканты четырех вузов. В ходе практики ребята знакомятся с работой электрощитовых, электроприводов, подстанций, систем приема и распределения энергии. Каждому из них предстоит выбрать конкретный объект и предложить решения по его модернизации — этот проект ляжет в основу дипломной работы. По итогам практики лучшие студенты получат сертификаты, дающие право на приоритетное трудоустройство в ДТУ.
Ванинский межотраслевой колледж был создан в 2018 году в результате выведения его из состава Советско-Гаванского промышленно-технологического техникума. Благодаря финансовой поддержке Дальтрансугля в колледже создана лаборатория и отремонтированы учебные классы, которые оснащены современным оборудованием. На территории Дальтрансугля создана и аккредитована площадка для проведения демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия. Благодаря такому тесному сотрудничеству сотни ребят из Ванинского района получили возможность освоить востребованные профессии и начать карьеру на одном из крупнейших угольных терминалов Дальнего Востока.
«Политика нашей компании остается неизменной: работой в первую очередь должны быть обеспечены местные жители. Я убежден, что социальное партнерство с Ванинским межотраслевым колледжем станет успешным, а молодые люди будут получать востребованные сегодня профессии на нашем предприятии и в других организациях района», — отмечал в 2019 году поддержавший инициативу создания колледжа исполнительный директор АО «Дальтрансуголь» Владимир Долгополов.
Сегодня это партнерство развивается. Выпускники колледжа регулярно посещают терминал, проходят здесь практику, знакомятся с реальным производством и устраиваются на работу в ДТУ. Компания, в свою очередь, создает для сотрудников комфортные условия и поддерживает специалистов на всех этапах профессионального пути. В настоящий момент социальный пакет сотрудника компании включает свыше 25 различных льгот и мер поддержки.
Подготовка кадров особенно важна на фоне масштабных планов развития предприятия. «Дальтрансуголь» реализует второй этап инвестиционной программы, рассчитанной до 2027 года. Ее цель — увеличение мощности терминала до 40 миллионов тонн угля в год.
В рамках проекта ведется строительство новых объектов, модернизация технологических линий и внедрение современных инженерных решений. Именно такие задачи требуют квалифицированных специалистов, которых сегодня готовят в Ванинском межотраслевом колледже.