В Липецкой области завершилась ежегодная межрегиональная конференция «HR-осень»-2025 – уже четвертая по счету площадка для профессионального диалога между кадровыми специалистами государственного сектора со всей страны. На протяжении двух насыщенных дней более 100 участников, в том числе гости из регионов России – Красноярского края, Ярославской и Воронежской областей, Донецкой Народной Республики, – обсуждали вызовы и возможности современного HR, а главное – искали пути эффективного применения современных информационных технологий в кадровой работе, а также новые подходы в работе с персоналом в части повышения лояльности и удержания сотрудников. Программа этого года включала обе темы.
Участников ждала не только традиционная деловая часть, но и стратегическая сессия в Задонске, где эксперты в формате интерактивной дискуссии разбирали, как технологии в сочетании с человеческим фактором могут приводить к эффективным результатам. Особое внимание было уделено практическому применению инструментов искусственного интеллекта и машинного обучения: от автоматизации подбора и адаптации кадров до анализа вовлеченности и прогнозирования кадровых рисков. Представленные кейсы вызвали живой интерес – в них было не просто описание технологий, а реальные примеры с измеримыми результатами и четкими «дорожными картами» внедрения.
Среди спикеров основного дня конференции – заместитель директора департамента Минтруда России Леонид Вахнин, директор Экспертно-аналитического центра государственной и муниципальной службы ВШГУ Президентской академии Михаил Морозов, руководитель проектов ФГБУ «ВНИИ Труда» Минтруда России Ольга Воскресенская, а также ведущие практики в области работы с персоналом. В своих выступлениях они довольно широко затронули рассматриваемые вопросы – от этических дилемм использования ИИ в HR до создания индивидуальных карьерных траекторий и внедрения стратегий обеспечения благополучия сотрудников, направленных на поддержку баланса между работой и личной жизнью госслужащих.
Участники отмечают, что конференция стала настоящим источником вдохновения и практических решений.«Уехали с блокнотом, полным идей, и списком контактов коллег, с которыми теперь будем реализовывать совместные проекты», – поделились гости конференции. Многие подчеркивали: особенно ценно то, что форум не ограничился теорией – здесь говорили о том, как именно внедрять инновации в повседневную практику, учитывая специфику государственной службы.
«Отдельная благодарность приглашенным спикерам и региональным экспертам, чьи выступления и вовлеченность задали высокий уровень дискуссии. «HR-осень»-2025 в очередной раз подтвердили: будущее кадровой работы в государственном секторе – за синергией традиционных ценностей и смелых цифровых решений. И именно такие встречи позволяют превращать эту формулу из абстракции в конкретные действия», – отметили участники мероприятия.