Трудовое законодательство обязывает работодателя продлевать срочный договор, если его срок истекает в период беременности сотрудницы. Рассказываем, до какого момента действует пролонгация и когда ее можно прервать.
Федеральная служба по труду и занятости подтвердила требование о продлении срочного трудового договора, срок действия которого завершается в период беременности сотрудницы. Эта норма направлена на обеспечение социальных гарантий работницам.
Правило об обязательной пролонгации распространяется на все срочные контракты, за исключением тех, которые были заключены на время отсутствия основного сотрудника, если этот основной сотрудник вышел на работу.
Пролонгация договора осуществляется до окончания беременности женщины или до момента завершения отпуска по беременности и родам, если она воспользовалась правом на этот отпуск. О том, как правильно составить договор на определенный срок и избежать рисков его признания бессрочным, читайте в статье «Особенности заключения срочного трудового договора в 2025 году и его образец».
Для соблюдения установленной процедуры работодателю необходимо получить от сотрудницы:
Письменное заявление с выраженной просьбой о продлении срока действия трудового договора до завершения беременности.
Медицинскую справку, официально подтверждающую факт беременности.
Роструд уточняет, что работодатель имеет право запрашивать у сотрудницы актуальную медицинскую справку о состоянии беременности с разумной периодичностью, но не чаще одного раза в три месяца. Это позволяет контролировать правомерность продления договора и его окончательную дату.
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
100 образцов пояснений в ответ на любые требования ИФНСскачать бесплатно
Образцы пояснений в банк по 115-ФЗскачать бесплатно
Должностные инструкции. Справочник с образцамискачать бесплатно
Готовые образцы бухгалтерских справок на весь 2025 годскачать бесплатно
База необходимых образцов для работы с персональными даннымискачать бесплатно