Для оформления согласия сотрудника на дополнительную работу в качестве наставника работодателю необязательно издавать приказ. Рассмотрим, какими разными способами можно оформить поручение и добровольное согласие.
Федеральная служба по труду и занятости предоставила рекомендации относительно способов документального оформления согласия сотрудника на выполнение дополнительной работы в качестве наставника. Ведомство указывает, что законодательство допускает несколько вариантов фиксации этого согласия.
Согласно Письму Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1, письменное выражение согласия сотрудника может быть зафиксировано одним из следующих способов:
Посредством внесения подписи в распорядительный документ: Работник может проставить свою подпись и соответствующую запись непосредственно в приказе работодателя о поручении ему наставничества.
Посредством внесения подписи в уведомительный документ: Согласие может быть оформлено надписью на ином документе, например, на письменном предложении работодателя о выполнении данных дополнительных обязанностей.
Помимо указанных вариантов, юридически значимым подтверждением добровольного согласия сотрудника взять на себя функции наставника является также включение соответствующих условий в основной трудовой договор или оформление дополнительного соглашения к нему, которое содержит условие о наставничестве.
Подробно о том, как работодатель должен оплачивать выполнение этих дополнительных обязанностей, читайте в статье «Изменения в системе оплаты труда наставников, действующие с 1 марта 2025 года».
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
100 образцов пояснений в ответ на любые требования ИФНСскачать бесплатно
Образцы пояснений в банк по 115-ФЗскачать бесплатно
Должностные инструкции. Справочник с образцамискачать бесплатно
Готовые образцы бухгалтерских справок на весь 2025 годскачать бесплатно
База необходимых образцов для работы с персональными даннымискачать бесплатно