Доплата за совмещение определяется исключительно соглашением сторон и, по мнению ведомства, не ограничена законом. Рассмотрим, как легально установить доплату, превышающую должностной оклад по совмещаемой должности.
Федеральная служба по труду и занятости подтвердила, что доплата за совмещение действительно может быть больше оклада по должности, поскольку ее размер не ограничен законодательством.
Основанием для такой позиции служит статья 151 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает само понятие доплаты за выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Подробный порядок и требования к оформлению дополнительной работы изложены в статье «Размер и порядок оплаты за совмещение должностей согласно ТК РФ в 2025 году».
Согласно статье 60.2 ТК РФ, ключевым механизмом определения размера этой доплаты является соглашение сторон трудового договора. При этом в расчет должны приниматься:
Содержание дополнительной работы.
Объем дополнительной работы.
Таким образом, поскольку закон (ст. 151 ТК РФ) не устанавливает верхнего предела для такой компенсации, размер доплаты определяется исключительно договоренностью между работником и работодателем, исходя из трудозатрат и сложности исполняемых функций, а не формальным окладом по вакантной или временно отсутствующей должности.
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
100 образцов пояснений в ответ на любые требования ИФНСскачать бесплатно
Образцы пояснений в банк по 115-ФЗскачать бесплатно
Должностные инструкции. Справочник с образцамискачать бесплатно
Готовые образцы бухгалтерских справок на весь 2025 годскачать бесплатно
База необходимых образцов для работы с персональными даннымискачать бесплатно