01 ноября 2025 г. директор Института экономики УрО РАН, д.э.н. Юлия Лаврикова и руководитель Центра исследований социоэкономической динамики Института экономики УрО РАН, д.э.н. Ольга Козлова приняли участие в заседании круглого стола «Прогноз кадровой потребности и производительность труда» состоявшегося в Министерстве экономики и территориального развития Свердловской области. Круглый стол организован по поручению исполняющего обязанности Министра — Гладковой Татьяны Викторовны.
Ключевой доклад дискуссии представил Сафонов Александр Саярович – заместитель директора Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (ВНИИ труда). Он раскрыл методологический подход к прогнозу кадровой потребности и прогнозу социально-экономического развития в региональном аспекте.
В докладе «О практиках расчета индексов физического объема валовой добавленной стоимости и производительности труда по производственным видам экономической деятельности и их влияние на прогноз кадровой потребности» Юлия Лаврикова отметила важность долгосрочного прогноза кадровой потребности для экономики регионов, а также необходимость доработки опросов работодателей по прогнозированию кадровой потребности.
Так, данные опроса ВНИИ труда нельзя использовать в виде абсолютных значений кадровой потребности, так как:
1) предприятия не планируют дальше 1-3 лет. Соответственно, в данных ВНИИ Труда после третьего года идет «провал» в кадровой потребности;
2) опрос не являлся сплошным, что приводит к искажению данных. Так, в Свердловской области в опросе приняло участие 6374 организации с численностью занятых 761538 человек или около 30-ти % от всех занятых в регионе.
Данные опроса можно использовать только для определения структуры потребности в кадрах и приходится эту структуру переносить на генеральную совокупность, что может исказить реальные результаты. Региональным органам власти необходимо сотрудничество с работодателями с позиций участия в кадровом опросе и прогнозировании своей кадровой потребности на долгосрочный период.
Фото: Министерство экономики и территориального развития Свердловской области