Возможности для каждого: карьерные истории изнутри

Фото: Стойленский ГОК.

Как Стойленский ГОК помогает молодым сотрудникам расти в профессии

ЕГ

Евгений Грицков

Работа в современных производственных компаниях предоставляет молодым специалистам уникальные возможности для карьерного и профессионального роста.

Стойленский горно-обогатительный комбинат (входит в Группу НЛМК) — одно из ведущих предприятий Белгородской области по добыче железной руды. Это предприятие, где масштаб производства сочетается с персональным развитием. Если вы хотите расти вместе с одним из лидеров отрасли, здесь есть ресурсы, наставники и реальные возможности превратить профессиональные амбиции в достижимые карьерные этапы.

Сегодня мы поделимся историями трех молодых работников комбината, которые начали с простых рабочих позиций, получили мощный старт и сейчас активно развиваются в профессии.

ДМИТРИЙ СТАРИКОВ пришёл в горное дело благодаря профориентации и поддержке наставников. Сегодня он руководит направлением по развитию производства на СГОКе и уверен: профессиональный успех достигают те, кто готов учиться и использовать новые возможности.

РАБОТА С ОПЫТНЫМИ НАСТАВНИКАМИ И СПЛОЧЕННАЯ КОМАНДА ПОЗВОЛЯЮТ УЧИТЬСЯ ДРУГ У ДРУГА И ВМЕСТЕ ДОСТИГАТЬ ЦЕЛЕЙ.

На пятом курсе, в 2008 году, я пришел трудоустраиваться на Стойленский ГОК. А как только защитил диплом, мне предложили должность мастера. Сидеть на одном месте не пришлось, все время в движении. Потом меня назначили горным мастером смены. Было психологически сложно в силу возраста и небольшого стажа: все-таки три года как закончил институт, а в подчинении работали сотрудники, которые мне в отцы годились. Но была большая поддержка со стороны руководителей, и машинисты, с кем я уже успел поработать, тоже поддерживали.

Год я проработал горным мастером рудоуправления СГОКа. Меня заметили, предложили составить индивидуальный план развития (ИПР). По нему я стажировался на должность заместителя начальника участка добычи, поработал в отделе по охране труда и промышленной безопасности рудоуправления, в производственном и техническом отделах рудоуправления. Я поработал главным специалистом по горным работам в техническом управлении комбината, главным инженером рудоуправления СГОКа. А с 1 сентября текущего года назначен руководителем направления по развитию производства.

Когда переходишь на новую должность, открываются новые горизонты, расширяется взаимодействие с большим количеством людей из других направлений, у которых есть свои компетенции.

Ты перенимаешь их опыт, обогащаешься новыми знаниями, и это позволяет при дальнейшем росте принимать правильные решения. С повышением в должности растет и ответственность — ты уже думаешь не только за себя, за свой коллектив, а в целом за будущее предприятия.

Помогают развиваться как профессионально, так и личностно корпоративные конкурсы компании. В 2016 году я стал призером конкурса «Молодой лидер Стойленского ГОКа», в 2020 году победил в конкурсе «Лучший наставник СГОКа».

Для молодежи на комбинате рост всегда есть. Наша компания предлагает много возможностей для развития. Главное — не бояться проявить себя перед руководителем, показать, на что ты способен, какими знаниями владеешь. Принимать каждую задачу как вызов для проверки себя, спрашивать, интересоваться процессами производства.

Фото: Стойленский ГОК

ВИТАЛИЙ РУДОЙ после школы поступил сразу в три вуза. В итоге выбрал Московский горный. На выбор повлияло то, что вся семья связана с горно-металлургической отраслью. Начал свою работу на Стойленским ГОКе с должности помощника машиниста экскаватора, а сегодня работает в должности начальника участка перегрузок сырой руды и скальной вскрыши — одного из ключевых участков карьера СГОКа.

УЧАСТИЕ В ПРОГРАММАХ РАЗВИТИЯ ПОМОГАЮТ РАСКРЫТЬ ПОТЕНЦИАЛ И ПОСТРОИТЬ УСПЕШНУЮ КАРЬЕРУ.

Карьер мне всегда нравился своим масштабом — огромные машины, бесконечные горизонты! Отец и брат много рассказывали про карьер, их друзья тоже всегда с гордостью делились новостями с предприятия.

После окончания университета я вернулся в Старый Оскол, устроился на СГОК помощником машиниста экскаватора на участок железнодорожных отвалов. Я пришел сырой, незнающий толком профессию, но с большим желанием расти и развиваться.

Я был уверен, что Стойленский ГОК — это широкие возможности для карьерного роста. И очень скоро в этом убедился — меня, молодого работника, определили в помощники к мастеру нашей смены. Какое-то время подменял мастеров, работал на разных участках карьера, набирался опыта.

Когда в нашем подразделении появилась вакансия мастера, я обратился к начальнику цеха с просьбой о постоянном месте на руководящей должности. Так я попал на участок перегрузок, где проработал мастером смены около трех лет. Затем еще несколько лет проработал на руководящих должностях на основных участках карьера. Изучил его вдоль и поперек, прошел хорошую школу у опытных наставников.

Мое стремление развиваться в компании заметили, составили программу профессионального развития. И вот с августа 2024 года я работаю начальником участка перегрузок сырой руды и скальной вскрыши. Мы принимаем, храним и отгружаем в железнодорожный транспорт кварциты, богатую руду и скальную вскрышу. От нашей работы зависит в том числе бесперебойная работа дальнейших переделов Стойленского ГОКа.

Молодым ребятам на комбинате советую попробовать себя везде, где есть возможность. Изучать производство на разных этапах, участвовать в совместных проектах с представителями разных отделов, разных специальностей и профессии. Только так можно понять, что тебе действительно нравится.

На нашем комбинате много программ и конкурсов для профессионального роста и развития, для расширения кругозора.

Очень хорошо, что сейчас на СГОКе действуют программы профориентации, когда буквально со школьной скамьи можно познакомиться с предприятием, узнать какие профессии требуются, побывать на производстве, и все увидеть своими глазами. Это очень помогает определиться со своим будущим.

Фото: Стойленский ГОК

СЕРГЕЙ МАНЧЕНКО пришел работать на комбинат в 2010 году машинистом конвейера цеха обогащения Стойленского ГОКа. А уже через два года кардинально поменял направление — перешел работать диспетчером в автотранспортный цех. Сегодня он работает начальником отделения по эксплуатации транспортных средств автотранспортного цеха комбината.

КОМПАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ СВОИМ СОТРУДНИКАМ ШИРОКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА, ОБУЧЕНИЯ, СМЕНЫ ПРОФЕССИИ И РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ НАВЫКОВ — ГЛАВНОЕ ИМЕТЬ ЖЕЛАНИЕ И ИНИЦИАТИВУ.

Родители после школы сразу настраивали меня на поступление в институт. И после школы я поступил в местный вуз на экономический факультет. Пока учился в вузе, работал, где предложат — и грузчиком, и охранником… В это время я очень четко осознал, как важно учиться и получить профессию, найти работу в стабильной компании и возможностями для профессионального роста. Таким для меня оказался Стойленский ГОК.

Мне повезло — на комбинате появилась вакансия машиниста конвейера в цехе обогащения. На новую работу я вышел 12 января 2010 года. Освоиться мне помогли быстро, в коллективе приняли отлично, очень поддерживали.

Два года отработал на обогатительной фабрике, а потом мне предложили пойти диспетчером в автотранспортный цех. Меня заинтересовало это предложение: я никогда не был в карьере, но всегда восхищался его масштабами на фото и хотел попасть к этим большим машинам.

Поначалу было очень сложно. Диспетчеру нужно состыковать маршруты десятков машин, распределить, скорректировать в случае чего. Здесь понадобились четкая организация, умение общаться, оперативно реагировать.

Через время захотел попробовать себя и в новой должности — начальника смены в карьере. В карьере узнал о правилах ведения горных работ, использования транспорта, нюансах работы со смежными подразделениями. Тут пригодился навык диспетчера.

Со временем комбинат помог получить профильное образование — отучился на горного инженера.

Через какое-то время меня назначили начальником отделения эксплуатации автоцеха. Сейчас наша деятельность ведется с упором на надежностно-ориентированный подход и увеличение производительности. Здесь тоже много интересного, есть перспективные идеи и проекты.

Дальнейшее развитие зависит от тебя самого. Если есть желание развиваться, добиться чего-то, тебе помогут.

В нашей компании сегодня есть много возможностей для роста и развития: можно получить высшее образование, повысить квалификацию или вообще сменить профессию, можно развивать управленческие навыки и лидерские качества — масса всего, еще раз повторю — главное желание самого человека не сидеть на месте.

Фото: Стойленский ГОК